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管理の扉
転職サイトを通して現在の職場に就職しました。
問い合わせてもらったら、主任は募集してるけど、スタッフは募集していないって返事でした。
何となく気になったところだったので。
これまで管理者候補としてやってきて、介護施設で主任の経験あり。
ということで、再度問い合わせてもらって面接にこぎつけました。
師長って。あんなふうになりたくない。(パワハラ師長)管理職って。 管理職のあり方、今の時代に合わせた管理者でなければ。
元師長や元部長 見返してやりたい。
そんな思いが込み上げていた。
小さな個人病院だから何とでもなるだろう。
面接では働いたこともないところで、いきなり主任はできません。
主任を引き受ける前提で、はじめはイチ職員として全業務をさせて下さい。って条件をつけました。
1年以上主任不在で、ようやく来てくれた人材だったようなので、面接中に内定いただけました。
部長の第一印象は穏やかなやさしそうな人でした。
うつ病歴があることは未告知です。
書面で正式に詳細と内定通知をもらい、基本給安っ
こんな給料でやっていけないって思ったけど、給料よりも穏やかに仕事ができるところを重視しました。
そして主任候補として、就職が決まりました。
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