【官能小説】株式会社T田警備 人事課異動説明会

日頃の業務お疲れ様です、そしてお忙しいところお時間お作りいただき有難うございます。
ご存じかとは思いますが、私総務部人事課の福田です。本日の人事課異動説明会を担当いたします。
えー、ごほん。今日お集まりいただいた皆様は我が社の人事課への異動を希望されているということで、まぁうちの人事といいますか、新卒採用は少し特殊ですから、こうして説明会を開いて適性をしっかりみるために社内面接をします。
ここにいる顔ぶれをみるとこの人事制度が始まってから入社して活躍されている方もちらほらいらっしゃいますね、
そうです、うちの会社にこうして業績を伸ばせるのはここにいる皆さんのように優秀な人材が集まってくれたから、そしてそんな優秀な方々がうちの会社に入社して、そして他社や他業種に目移りせず続けてくれるのは私、福田が考案したAMN制度が功を成したと自負しております。
皆さんも利用されているAMN制度ですが、AMN制度の中心であるMN社員がMNでいてくれるのか、なにも問題が起きないのか、ここに我々人事の手腕が発揮されるんですね。
ちょっと前置きが長くなってしまいました、はい、説明会を始める前に皆さんにやっていただくことがあります。
AMN制度の詳細は社内の中でも重要な機密となっておりますので、説明会参加にあたり誓約書を書いていただきます。
社内、社外問わず家族であっても口外しないことをよろしくお願いしますね、漏れちゃうと多分会社潰れますから。
お手元の誓約書の文面をご確認いただき問題なければご署名お願いします。
はい、皆さんご協力ありがとうございます。先に回収して、確認だけしていきますね、はいちょっとだけお待ちください。
山下君、回収して、はい、では説明会をはじめていきます。
うちの人事は主に2つのチームに分かれています、1つが私が所属している採用チーム、名前の通り、採用をしているチームになりますね。2つが社内運営チーム。お給料や保険のことはもちろん、入社後の社員のフォローなどまあ社員の面倒を見るチームです。
ただしAMN制度に関しては全て採用チームの管轄となります。
今回の社内採用で人事課へ異動にしていただく方は2名の予定です、そしてこの2名とも採用チームで我々と一緒に働いてもらいたいと思います。
はい、それではAMN制度について説明していきます。皆さんもお世話になってますよね、AMN制度。
この制度があるからこそ、きついノルマも遅くまでの残業も頑張れるのではないでしょうか。
業務時間内であっても業務に支障をきたさない範囲でならMN社員とセックスし放題、中出しし放題、奥様にバレなければ既婚でもお咎めなし、相手が許す限りアブノーマルプレイもできるなんて夢みたいですよね。
余談なんですが、私も最初はセックスし放題位かなと思っていたんです。ですがあまりにもMN社員のポテンシャルが高くてですね、彼女達、ああ一部男性のMN社員もいますが、はい、感謝してもしきれないです。
面談の際に聞いた話だと自分の大便を食べさせた社員もいました。あとは別部署で話したこともないMN社員にいきなり声もかけずに挿入した社員もいましたねえ、それはさすがに、と私でも思ったんですがね、よくよく話を聞くと終わった後ちょっおだてたら頬染めて喜んでたようです。
皆さん大体セックスする時は仮眠室を利用されると思うんですけどあそこで1人のMN社員を12人で犯した人達もいましたね。その話聞いた時びっくりしちゃって、えーって言っちゃいましてね、まずあの部屋12人入れるっていうところからね、無理だって思いますよね。多分半分くらいはその場でシコってただけじゃないのかな。
そんな感じで結構皆さん思い思いに楽しんでらっしゃるので、ここにいる皆さんも制度を利用して楽しんでくださいね。
少し脱線してしまいました、そんなAMN制度を支えるMN社員。原則としてMN社員は新卒採用の面接の時点から適正を見極めてます。
ぶっちゃけた話をすると、説明会の受付の時点で分かります。
纏ってる匂い、話し方、目線の動かし方でヤれるかヤれないか位は皆さんでも分かるかなあとは思うんですが、えっ分からない。いやあ、分かるくらいじゃないとうちの人事はむずかしいですよ。
まあそうやってその時点で目星をつけた学生とは選考に進むと同時に進行を深めておきます。
セックスするのはね、内定出した後です、はい、ここがポイント。
普通の子なら手を出されたら、もしくはそういう雰囲気になっただけでもやれ何ハラだとか言い出して大問題になるんですが絶対にそうならない子だと選考しながら見極めていくんですね。
このあたりのノウハウは異動が決まったらみっちりと教えていきますのでご安心ください。
普段MN社員と接していて我々には理解できない彼女たち特有の共通点があると思います。
もちろんこちらで調教、言葉が不適切でした、教育をしているからというのもあるんですが、ベースの部分は彼女達が持って生まれたものなんですね。彼女達はセックスの相手に選ばれることに自分の価値を見出しているんです。
はい、そうして入社前から我々のセックスを染み込ませます。
同世代の男じゃ味わうない快楽を存分に与えていきます。ここがまず教育の第一段階として非常に重要になってきます。
この時点ではまだ社員じゃないですから、ずぶずぶに甘やかします。私はこの時が楽しんでます、仕事で若い女性を好きにできるんですから、最高ですよ。
そして入社後CtN教育と我々は呼んでおります、特別カリキュラムを経て、彼女達は知らない間にMN社員として我が社で働くという流れになっております。
CtN教育についても異動になった際また改めて説明いたします。
入社前の仕込みの部分での人員強化が今回の社内募集の目的となりますのでその部分をざっとお話いたしました。
なぜこのように説明会をひらいてるかといいますと、以前すごくポテンシャルのある社員に人事に来てもらったんですね。
彼もまたAMN制度のヘビーユーザーでしたし、きっと活躍してくれるだろうと異動辞令を出しました。
最初は彼も喜んでたんですが、彼ね熟専で、どうしても若い女は抱けないと。彼も私も泣く泣くですよ、ほんと。
中途採用なら任せてくださいと言われたんですが、やはり若いうちからの教育がないと成り立たない制度だと思って、はい、そういうこともあったんで事前にお話をしているんですね。
今日来ていただいた方はあらかじめ適正を確認しております。こちらとしても得意なプレイやシモの大きさ形なんかにバリエーションが欲しい訳です、その為の人員強化です。
いくらセックスがうまくてもやはり相性がありますから。それでいいMN候補生を逃したことも何度かありましてね、優秀な人材こそ会社の財産ですのでね。
ということで適正を見るためにあるMN社員に協力していただいてます。
名前でいっても分からないかもしれませんが桜木さん、というMN社員、皆さん絶対に知っているはずです。
彼女は唯一、この会社の男全員と2回以上寝てますから、これも仕込みました。
彼女はAMN制度のことは一切知りませんし、自分がMN社員であることも知りません。
ですが彼女は全てのセックスを記録して私に提出してくれます、MN社員にはこういう働かせ方もあります。
顔を伏せてる方が何人かいますが、気になさらないでください。
やはりここに集まる方はポテンシャルに溢れてる方ばかりで、報告書を見ながら年甲斐もなく2回はヌきましたよ。
面談ではこちらの報告書の内容も交えて話をしていきますので、よろしくお願いします。
以上が我が社の人事課の説明となります。
時間の許す限りですが質疑応答の時間を設けますのでご質問などございましたら挙手お願いします。

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