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【エンジニア採用】36歳以上の経験者に限定してスカウトを送ると返信率が高まる

ビズリーチの大量のデータを分析した結果、特定の年齢層においてスカウトの返信率に顕著な差が見られることが分かりました。特に、20代後半から30代前半の層は、他の年齢層と比較して返信率が低い傾向にあります。 この年齢層の返信率が低い理由として、まず挙げられるのは需要と供給のバランスです。20代後半から30代前半は、一定の経験を持ち、かつ活躍の場が広い世代であるため、多くの企業が狙いたい層となっています。結果として、この年齢層の候補者は非常に多くのスカウトを受け取ることになり、そ

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    • 【エンジニア採用】「適切な場所」でスカウトをする重要性

      スカウト活動の「場所」 つまり、どの媒体を使用するかの選定はとても大事です。 エンジニアが多く登録している媒体、返信率が高いと言われている媒体、他社の人事やRPO会社が推奨する媒体など、さまざまな情報で溢れています。 今回、私のこれまでの経験から、媒体選定のポイントを紹介します。 口コミに依存した媒体選定の問題点 企業の人事部門が媒体選定をする際、口コミが非常に影響力を持つことが一般的です。しかし、その口コミ情報は必ずしも正確とは限りません。 不完全な情報: 採用の

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      • 【エンジニア採用】スカウト文の返信率を２倍にする方法

        エンジニアの採用活動での一つの課題。それは、スカウトメールを送っても、なかなか返信がもらえないこと。このことに悩む企業は少なくありません。その原因は一体何なのでしょうか。 実は、エンジニアの中には様々なタイプや志向性が存在しており、一口に「エンジニア」や「技術志向のエンジニア」と言ってもその背後には多種多様なバックグラウンドや考え方が存在します。それを踏まえた上で、どのようにスカウトを行うべきなのでしょうか？ 適切な人をスカウトするための考え方 スカウトの成功率を上げるた

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        • 【エンジニア採用】 エンジニアスカウトの基礎

          エンジニア採用のスカウトメールの返信率が悪い...。 これは多くの企業が抱える課題です。決してあなたの会社だけではありません。 しかし、実はこの返信率を上げるためのポイントは意外と明確です。 注目すべきは3つの要素です。 「適切な人に」「適切な場所で」「適切なメッセージを伝えられているか」 今回はこの3つの要素にフォーカスして、返信率アップを目指しましょう。 エンジニアスカウトの返信率をアップさせる方法「エンジニアを採用するためのスカウトメールを送っているけど、な

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