【エンジニア採用】36歳以上の経験者に限定してスカウトを送ると返信率が高まる

ビズリーチの大量のデータを分析した結果、特定の年齢層においてスカウトの返信率に顕著な差が見られることが分かりました。特に、20代後半から30代前半の層は、他の年齢層と比較して返信率が低い傾向にあります。

この年齢層の返信率が低い理由として、まず挙げられるのは需要と供給のバランスです。20代後半から30代前半は、一定の経験を持ち、かつ活躍の場が広い世代であるため、多くの企業が狙いたい層となっています。結果として、この年齢層の候補者は非常に多くのスカウトを受け取ることになり、その数の多さがスカウトの返信率を低くする要因となっています。

また、一定の経験を持つこの年齢層の候補者は、自身の市場価値をよく理解していることが多く、より良い条件を求めて慎重に転職活動を行う傾向があります。これもスカウトに対する返信率を低くする一因となっていると考えられます。

一方で、他の年齢層、特に36歳から40代前半の層においては、スカウト返信率が高まりやすい傾向があります。この年齢層は、20代後半から30代前半と比較してスカウトを受け取る機会が少なく、そのため一つ一つのスカウトに対する返信率が高くなると考えられます。また、この年代の候補者は、一定の経験を持ちながらも転職市場での競争がそれほど激しくないため、スカウトに対して前向きに応じやすい傾向があります。

これらの分析結果を踏まえると、企業がスカウト活動を行う際には、20代後半から30代前半にこだわらず、36歳から40代前半の層を積極的に狙っていくことが有効です。この戦略を採ることで、スカウトの返信率を高め、効率的な採用活動が可能になるでしょう。

今回の分析が、企業のスカウト活動の改善に役立てば幸いです。