【エンジニア採用】 エンジニアスカウトの基礎

エンジニア採用のスカウトメールの返信率が悪い...。

これは多くの企業が抱える課題です。決してあなたの会社だけではありません。

しかし、実はこの返信率を上げるためのポイントは意外と明確です。

注目すべきは3つの要素です。

「適切な人に」「適切な場所で」「適切なメッセージを伝えられているか」

今回はこの3つの要素にフォーカスして、返信率アップを目指しましょう。

エンジニアスカウトの返信率をアップさせる方法

「エンジニアを採用するためのスカウトメールを送っているけど、なかなか返信がもらえない…」

そんな悩みを持つ採用担当者の方へ。エンジニアの転職活動の背景や志向性を知り、それを元にスカウトの成功率を上げることを考えていきましょう。

適切な人にスカウトを送る

まず、最も基本的なポイントは「誰に」スカウトメールを送るのかということ。この「誰」を的確に絞り込むことで、返信率は大きくアップします。

採用力とマッチしたペルソナを見つける

自社の求めるエンジニア像、すなわちペルソナを明確に定義しましょう。

例えば、若手のRubyエンジニアを求めている場合、そのペルソナのキャリアや志向性、求める給与などを詳しくリサーチします。このペルソナ設定は、後のスカウトメッセージ作成にも役立ちます。

ペルソナのインサイトを探る

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