職場であった出来事

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私が働いていた色々な職場であった出来事を纏めてみました。

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#教育

チャンスという言葉が、微妙に引っかかる話😁

＜おじさんDX Vol176＞ ✅チャンス❓🙄 個人的に「チャンス」という言葉に引っかかります😁 一般的なチャンスと区別するのに、私は「自称チャンス」と名付けています。「自称チャンス」は、過去の経験からなのですが、おじさんの皮肉も含めた屁理屈に少々お付き合いください。通常なら、チャンスに飛びつきたいところなのですがね😁 ✅誰のチャンス❓あるプロジェクトのPM（プロジェクトマネージャー）になって欲しいと打診されたのですが、正直言ってやりたくないのです😅 結果が懸

「わかりません」の本音から

＜おじさんDX Vol278＞とあるスタッフが「わかりません」を口癖のように発していたのです。全てを知っている人なんて早々に居ないのですが、この「わからない」ということは、仕事においてストレスの元になります。本人にしたら「心細い」でしょうし、周囲にしてみれば「あてにならない」などのように、人間関係を悪い方向へ導く可能性もありますから、教育係として、そのスタッフの先輩社員に担当するように指示をしました。 ✅わかりません先輩スタッフから指示をされているのですが、本人に「

【仕事の考え方】半歩先に行く考え方の話

＜おじさんDX Vol146＞ ✅管理者への道は、明確になっているでしょうか。本来は、本人が行動すべき事項ですが、本人にも担当業務を行う必要があるので、なかなか簡単に行動出来ないと思うのです。入社した新人が、わずかな期間の研修で現場に送り込まれ、本人が「戦力になっている」と自信が持てるまでに時間がかかっているのと同様に、中堅社員は、管理者への道を知っておいた方が良いと思うのです。私が管理者になった頃の経験からすると... ✅「明日から、管理者だから宜しくね」程度で

研修のアンケートが、出来レースな理由

＜おじさんDX　Vol 39＞法人ともなると各種研修があります。例えば新入社員研修中堅社員研修責任者研修技術者研修販売マナー研修コンプライアンス研修顧客満足向上研修メンタルヘルス研修レジリエンス研修 OJT研修 OA研修 DX研修などなど、それこそ無限にあります。主に講師は、社内の講師だったり外部の専門の講師が行います。もしくは外部団体に委託します。内容も色々です。こうした研修が行われた際にアンケートやレポート提出が実施されます