【価値観を変えていかないと、時代についていけないかも、、、】
今日は、視点を変えて、
男性育休を取る側ではなく、取らせる企業側の視点で考えてみたいと思います。
近年、企業のコンプライアンス遵守が叫ばれています。
2015年に起きた、電通社員の過労自殺の事案、
2014〜2017年にかけて起きた、三菱電気社員の長時間労働による労災認定。そして、上司からのパワハラが原因で自殺者が出てしまった。
2019年に起きた、カネカのパタハラの事案。
男性社員が育休を取得し復帰した2日後に転居を伴う異動の内示、急な異動で共働きができなくなったその社
