新卒採用と「彼氏/彼女いたことない人と付き合いたい」は似ている

新卒採用のメリットとして「自社の色に染めやすい」「企業文化を継承してくれる」「将来の幹部候補になる」がよく言われますが、これは恋愛において「彼氏/彼女いたことない人（いない歴=年齢）と付き合いたい」というのと似ているように思います。

• 自社の色に染めやすい→元カレ、元カノがいないから自分の色に染めやすい

• 企業文化を継承してくれる→自分の価値観に共感してくれる

• 将来の幹部候補になる→理想の相手として育成できる

恋愛経験豊富で皆にモテる人（中途）よりも恋愛経験が少ない人（新卒）を口説く方がブルーオーシャンですから、新卒採用のメリットとして理解できる部分もあります。また、グッドパッチのように組織崩壊してから新卒の力で立ち直った会社もあるので、新卒採用による企業文化への影響が全く無いとも言いません。

一方、「彼氏/彼女いたことない人と付き合いたい」という人がいたとして、皆さんは「潔癖症」「自分に自信が無さそう」「自分のことしか考えていない」など良い印象を抱かないでしょうし、付き合いたいとは思わないでしょう。それと同じで、新卒に企業文化を期待しすぎたり、新卒採用にこだわりすぎる企業は候補者からモテないのではないでしょうか。中途にも期待した上で、サブとして新卒にも期待するならまだ良いのですが、新卒採用に全振りしていると、「中途が上手くいかないから新卒で妥協しているのでは？」「自社に自信が無いのでは？」と疑われてしまうからです。

新卒採用が成功している会社は中途採用も成功していることが多い気がしますが、それは事業成長や中途採用で培われた自信や余裕が、新卒を口説く際にも滲み出ているからでしょう。そういう会社が新卒採用をやるならともかく、事業も中途採用も上手くいっていない会社が、「起死回生の魔法の杖」として新卒採用に手を出すのは、モテるわけないからやめておけと思います。

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私の採用の仕事については下記の記事をご覧ください。