採用目的で「他人との比較」を煽る記事を書きたくない

私はフリーランスとして中途採用の支援をしています。たまに採用広報の一環で記事を書くことがあるのですが、絶対に書きたくない記事のジャンルがあります（幸い、そういう相談が来たことは無いのですが）。それは、他人との比較を煽る記事です。

「自分と他人を比較する必要は無い」というのは真理ですが、実際には以下のような「他人との比較」を煽る記事が世の中に溢れています。

• 就活で周りに差をつけるためにやるべきこと

• 20代で人生に差をつけるためのスキルアップ

• 周りより成長スピードが早い人材の特徴

メディアは社会を映す鏡ですから、こういう記事が多いということは読者のニーズが多いのでしょう。PV数や認知度を稼ぐため、企業やメディアがこういう記事を書く意図は理解できますが、私は書きたくありません。それは、本来向きあうべきなのはライバルではなく顧客や社会だからです。

• 大手企業4社から内々定を貰った

• 20代でリクルートで社内最年少MVPを取った

モチベーションアップや優越感という意味で社内や周囲のライバルとの争いに勤しむのも悪くはありませんが、その前に、自分が顧客や社会に対してどんな価値を提供できているのかを内省すべきですし、企業やメディアもそういった視点で情報発信すべきと思います。これについては、以前に書いた記事もご覧ください。

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私の採用の仕事については下記の記事をご覧ください。