面接時に人柄や性格の評価基準を決めておこう
採用活動をする上で人柄や性格を採用要件に入れている会社は多いですが、その評価基準までしっかりと決めている会社は少ないように思います。スキルに比べると成果物やポートフォリオが無く客観的に評価しづらいため、面接官の主観に基づく評価が行われがちです。
例えば、「情熱がある人」という要件があるとして、情熱があるかどうかは色々な基準で評価できます。
ハキハキと元気よく喋ってくれた（話し方による評価）
自分のビジョンに紐付けて、弊社に興味を持った理由を語ってくれた（志望動機による評
