FPによる自立神経系からのアプローチ！？

こんにちは、yuzuko🍊です。
そろそろ自己紹介もアップデートしようかな・・

「FPジャーナル」の記事に関する
感想記事！3回目！2024年8月号を題材に。

目次

1. 1.題材

2. 2.ざっくり内容

3. 3.yuzuko🍊の感想

4. 4.今後にむけて

1.題材

「Journal　of　Financial　Planning」
2024年8月号
発刊2024年8月1日
Vol.26　No.295

なかでも、今回取り上げるのは
P26-27
『米国版を読む　FP実務に役立つストレス対処法　自律神経系からのアプローチ』

2.ざっくり内容

上述の通り米国版の内容。
ジャンル（CFP試験6科目）としては・・・？！？！

これなんだろう（笑）
FP自身の健康管理？！６科目うんぬんではなく
実務ベースかな？と感じました。
自分自身にも面談・顧客対応にも活かせる視点

構成としては、

・ストレスが及ぼす幅広い影響
・ポリヴェーガル理論とニューロセプション
・顧客のストレスにも対処
・心地よいオフィス設計のためのヒント

FPジャーナル　2024年8月号　P26-27より筆者抜粋

となっている。

3.yuzuko🍊の感想

今回の記事、個人的問題意識、
いや、意識というより
すでに発生している問題として
あまりにもホットすぎて
まずはタイトルで親近感。（笑）

これ、米国版として
Journal of Financial Planning で
すでに掲載されているというから興味深い。

日本版でもすでに
このような特集ってあるのかな？(勉強不足)

実務家の健康面にも言及する記事があること
興味深く思いました。

「ストレスが及ぼす幅広い影響」

　近年、FPのストレスや燃え尽き症候群が大きな関心を集めている。FPは職業柄、思い切った決断を迫られることが多いだけでなく、絶えず変動する市場に対応しつつ、顧客からの期待に応える必要があるなど、非常に多くのことを求められ、心や感情のウェルビーイング（満たされて良好な状態にあること）を損なう可能性がある。長期にわたるストレスは燃え尽き症候群につながることがあり、ＦＰ個人のメンタルヘルスに影響を及ぼすだけでなく、ＦＰが所属する組織や企業における労働生産性や従業員満足度の低下、さらには離職率の上昇を招く恐れがある。

FPジャーナル　2024年8月号　
P26　第一段落より一部抜粋　
筆者にて大文字加工

・・・私のことかしら
（※あふれ出る心当たり）

いやいや、まてまて（笑）

yuzuko🍊はまだ、FPとして働いていない！

勝手に活動しているだけだから、
ちょっと上記の指摘はちがうかもね
会社員版の私はドンピシャか・・（以下自粛）

特に大文字にした部分！！
これは先人の独立系FPの方々をみて
超尊敬するポイントでもあり

自分がもしも・・と、
当事者になったイメージをもつときに
警戒する・ブレーキになる部分かな、
とも思ったり。。。

4.今後にむけて

その他、顧客コミュニケーションや
オフィス(環境面)でのヒントもあり
面談への力の注ぎ方の工夫につながりそう。

健康に関する関心というのは、
私も非常に気にしている。

でもなんか、いいよね、
こうやって専門紙（？）が
健康面の需要性について
警鐘してくれていることが
やはり気付きになるとも思うから・・

個人的には、最近マガジン機能を使い始めて
超自由気ままに書き綴っている
整体通院記録があるけれど
(あまりFP目線関係ない日記)

課金と健康の記録｜yuzuko｜note

私自身が持続可能・充実した心身で
誠実な仕事をするために
必要な取り組みだと言って聞かせて
自己投資している面もあるんだな。

加えて自律神経というアプローチ、
さらにはそれを面談に活かそうとする
視野の持ち方が今回の勉強になりました

私のこれまで整体課金日和の経験も、
お客様の問題解決に織り込むような形で
いつか誰かの役に立てることがあれば
最高だよね…早く理想へ近づきたい、、

ということで、今回はこの辺で！

yuzuko🍊