仙波優磨@M&Aクラウド人事

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仙波優磨@M&Aクラウド人事

M&Aクラウド人事 ← フリーランス← 人材系ベンチャーコンサルタント スタートアップで働く中で感じたことや日々の学びの言語化を目的に使います。 noteでよく読み書きするテーマは、HR、スタートアップ、M&A、書籍関連などです。

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  • 人事系おすすめ本まとめ記事

    人事系(主に採用)の本を読んでみて、学びになった本の記事をまとめさせていただきました!

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スタートアップにチャレンジを決めた理由

はじめまして。2022年10月に中途で株式会社M&Aクラウドへ入社し、人事を担当している仙波と申します。今回は、キャリアの節目ということで、入社に至った経緯だけでなく、これまでの経験を言語化する目的で記事を綴ります。100%自分のための文章なので、「誰も興味ないわ」というツッコミは心の中だけでお願いします笑 1.自己紹介1998年生まれ、滋賀県出身の田舎者です。 自他ともに認める馬鹿真面目で、学生時代は勉強と部活に打ち込むどこにでもいる普通の学生でした。ちなみに部活はサッカ

    • 転職後一年の振り返り

      はじめにご覧いただきありがとうございます! 株式会社M&Aクラウドで人事をしている仙波です。 今回は、2022年10月に転職をしてからちょうど1年を迎えるタイミングということで、この1年間の振り返りを綴らせていただきます。自分の思考整理や棚卸しが目的のため、誰得なのか?というツッコみはせず温かい目でご覧いただければ幸いです。 やったこと中途採用のリクルーター 入社エントリーのような記事でも書かせていただいたのですが、前職のエージェント時代にM&Aクラウドの採用支援をさせ

      • 採用担当者が考える、"素直さ"とは何か

        はじめにご覧いただきありがとうございます! 株式会社M&Aクラウドで人事をしている仙波です。 今回は、ロングセラーを読み返そうというきっかけで『道をひらく』を読み、書籍内で多用されていた「素直さ」という言葉について考えてみました。 松下幸之助先生の文章は時代を超えて気づきを得られる金言で溢れているので、シェアさせていただければと思います。 素直に生きるまず最初に、私が読んで刺さった章を1つシェアします。 数年ぶりに読んだのですが、当時は学生だったため、社会人経験を積ん

        • 情熱という幻想に注意すべき理由

          はじめにご覧いただきありがとうございます! 株式会社M&Aクラウドで人事をしている仙波です。 今回は、先日読んだ記事について思ったことをつらつら書こうと思います。明確な根拠や強い持論があるわけではなく、どちらかと言えば記事に対する感想記事的なものですので、流し読みしていただければ幸いです。 読んだ記事その記事がこちら。Twitterで人事系の方やマネジメントをされている方など多くの方がシェアされていたので気になって読んでみました。 端的にまとめると、「情熱が原因でバー

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        • 人事系おすすめ本まとめ記事
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          アウトプット読書のススメ&おすすめ本

          はじめにご覧いただきありがとうございます! 株式会社M&Aクラウドで人事をしている仙波です。 今回は「アウトプット読書のススメ」と題して、インプットではなくアウトプットを目的に読書を進める価値について記事にさせていただきます。 とはいえ、そんな仰々しいものではなく、私がM&Aクラウドに入社が決まってから今までの約10カ月ほどで学んできたことを振り返るだけの記事なので、軽い気持ちで読んでいただけますと幸いです。 読んだ本リストこの10カ月間で読んだ本は40冊でした。ぶっち

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          1名の採用決定が生まれた採用広報活動の振り返り

          はじめにご覧いただきありがとうございます! 株式会社M&Aクラウドで人事をしている仙波です。 来月で弊社は下期を迎えるため、上期の振り返りを兼ねて、今回は採用広報活動の言語化をしておこうと思います。 一応断りを入れておくと、本記事は弊社の公式見解ではなく私個人の主観で記載しております。 また、採用広報は多くの方のご協力のもと進めることができたものであり、私だけの成果ではございません。(むしろ私の力は超微力でしたので、関係者のみなさんにスポットライトを当てられたらと思います

          1名の採用決定が生まれた採用広報活動の振り返り

          戦わない採用で勝つ! ~リファラル採用で人材獲得の新時代を切り開く究極ガイド~

          はじめにご覧いただきありがとうございます! 株式会社M&Aクラウドで人事をしている仙波です。 今回は『戦わない採用』について書かせていただきます。初の試みですが、今流行りのChatGPTを使ってタイトルと見出し、全体のアウトラインを作成した上で記事を作ってみました。変なところがあればご指摘ください。 また、本記事は私の読書感想文的な、学びをシェアする記事であり、網羅的な本の要約記事ではありませんので、その点あらかじめご了承下さい。 今後も定期的に本の感想や日々の学びをシ

          戦わない採用で勝つ! ~リファラル採用で人材獲得の新時代を切り開く究極ガイド~

          社会人3年目を迎える心境

          はじめにご覧いただきありがとうございます! 株式会社M&Aクラウドで人事をしている仙波です。 本日4月1日より社会人3年目を迎えたということで、時の流れの速さを感じつつ、節目の心境を書き残しておこうと、いつもとは趣旨の違う記事を書いてみました。温かい気持ちで見ていただければ幸いです。 ちなみに、インターン時代~現職に転職するまでのことは以前の記事で書かせていただきましたので、もし良ければご覧ください。 楽しさまず一番最初に出てきた感情は「楽しい」という感情です。 ふと立

          社会人3年目を迎える心境

          面接の達人になる!人を見抜く力を鍛える究極の人選術

          はじめにご覧いただきありがとうございます! 株式会社M&Aクラウドで人事をしている仙波です。 今回は『人を選ぶ技術』について書かせていただきます。本記事は私の読書感想文的な、学びをシェアする記事であり、網羅的な本の要約記事ではありませんので、その点あらかじめご了承下さい。 (また、いつも図は自作でしたが、今回はYouTubeにとても綺麗な図はあったため拝借いたしました。最後に引用元のリンクも貼っているので、ご容赦ください…) ※流行りのChatGPTにタイトルを変更しても

          面接の達人になる!人を見抜く力を鍛える究極の人選術

          2023年のテーマは「育」

          はじめに新年あけましておめでとうございます! 株式会社M&Aクラウドで人事をしている仙波です。 今回は誰にも求められてませんが、勝手な呟きとして2022年の振り返りと2023年の抱負を簡単にまとめ投稿します。 ※写真は最近開催した弊社の創業祭の写真で、本投稿とは全く関係はありません(笑) 2022年振り返りまず、振り返りですが 2022年を一言で表すと「PIVOT」の年でした。 ※最近よく見るメディアに便乗。 環境、仕事、自分自身の心情の変化も含め、様々なPIVOT

          2023年のテーマは「育」

          問いのデザインで自分とチームを成長させる!ビジネスパーソンの必読書

          はじめにご覧いただきありがとうございます! 株式会社M&Aクラウドで人事をしている仙波です。 今回は『問いのデザイン』について書かせていただきます。本記事は私の読書感想文的な、学びをシェアする記事であり、網羅的な本の要約記事ではありませんので、その点あらかじめご了承下さい。 ※流行りのChatGPTにタイトルを変更してもらいました(2023/04/09) 今後も定期的に本の感想や日々の学びをシェアしていく予定ですので、もしよろしければ「スキ」と「フォロー」をしていただけ

          問いのデザインで自分とチームを成長させる!ビジネスパーソンの必読書

          努力が報われないのはなぜか?答えは私たちの頭の中にあった

          ご挨拶ご覧いただきありがとうございます! 株式会社M&Aクラウドで人事をしている仙波です。 今回は『「無理」の構造~この世の理不尽さを可視化する~』について書かせていただきます。本記事は私の読書感想文的な、学びをシェアする記事であり、網羅的な本の要約記事ではありませんので、その点あらかじめご了承下さい。 ※流行りのChatGPTにタイトルを変更してもらいました(2023/04/09) 今後も定期的に本の感想や日々の学びをシェアしていく予定ですので、もしよろしければ「スキ

          努力が報われないのはなぜか?答えは私たちの頭の中にあった

          最強の企業文化を築く!歴史上のリーダーから学ぶ文化構築の極意

          はじめにご覧いただきありがとうございます! 株式会社M&Aクラウドで人事をしている仙波です。 今回は『WHO YOU ARE 君の真の言葉と行動こそが困難を生き抜くチームをつくる』について書かせていただきます。本記事は私の読書感想文的な、学びをシェアする記事であり、網羅的な本の要約記事ではありませんので、その点あらかじめご了承下さい。 ※流行りのChatGPTにタイトルを変更してもらいました(2023/04/09) 今後も定期的に本の感想や日々の学びをシェアしていく予定

          最強の企業文化を築く!歴史上のリーダーから学ぶ文化構築の極意

          SNSで起きる議論の不思議

          はじめにご覧いただきありがとうございます!仙波です。 この前、『具体と抽象 ―世界が変わって見える知性のしくみ』という本を読んで下記の記事を書いたのですが、そこで学んだことが象徴的に現れている出来事があったので、それを今回の記事で紹介します。 噛み合わない議論その出来事というのが、下記の切り抜き動画です。 短い動画ですので、もし良ければご覧いただき感じたことを言葉にしてみてください。そしてその後、この動画のコメント欄をご覧いただき、そこでも感じたことを言葉にしてみてください

          SNSで起きる議論の不思議

          対立を乗り越える力: 具体と抽象を理解し、ビジネスパーソンが成長する20の視点

          はじめにご覧いただきありがとうございます! 株式会社M&Aクラウドで人事をしている仙波です。 今回は『具体と抽象 ―世界が変わって見える知性のしくみ』について書かせていただきます。本記事は私の読書感想文的な、学びをシェアする記事であり、網羅的な本の要約記事ではありませんので、その点あらかじめご了承下さい。 ※流行りのChatGPTにタイトルを変更してもらいました(2023/04/09) 今後も定期的に本の感想や日々の学びをシェアしていく予定ですので、もしよろしければ「ス

          対立を乗り越える力: 具体と抽象を理解し、ビジネスパーソンが成長する20の視点

          リクルートメント・マーケティングで成功する採用戦略 ~人事担当者が知るべき新しい採用の考え方~

          はじめにご覧いただきありがとうございます! 株式会社M&Aクラウドで人事をしている仙波です。 本記事は私の読書感想文的な、学びをシェアする記事であり、網羅的な本の要約記事ではありませんので、その点あらかじめご了承下さい。 今後も定期的に本の感想や日々の学びをシェアしていく予定ですので、もしよろしければ「スキ」と「フォロー」をしていただければ嬉しいです! 第1章:採用の考え方を変える採用を阻む「壁」の正体 多くの企業はそれなりの人的、金銭的なリソースを採用に割いているはず

          リクルートメント・マーケティングで成功する採用戦略 ~人事担当者が知るべき新しい採用の考え方~