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【2023年6月度】反響の多かったツイートBEST10
「石井のTwitterのタイムラインいちいち見るのダルイわ~」
という方のために
エンゲージメントの高かったツイートBEST10をまとめています。
10位
人はなぜ自主的に学ばないのか
— 石井雄太郎@働くエンタメ (@yutaro_ishii) June 21, 2023
学びに向かわない理由は何か?
▼
自主的に学びたくなる職場とは?
と問いを変えてみる必要がある
学びの主導権を個人に取り戻す
学びの4象限
①課題解決型の学び
②キャリア熟達型の学び
③自己変革型の学び
④ソリューション協創型の学び
学ぶのは… pic.twitter.com/y4kfBcrpyo
9位
「お任せください。
— 石井雄太郎@働くエンタメ (@yutaro_ishii) June 21, 2023
私たちがお役に立ちます」
この当たり前の一言を伝えるだけで
会社の評価がこれだけ上がるらしい
適正価格──7%アップ
気遣い──11%アップ
公平な対応──20%アップ
品質──30%アップ
業務遂行能力(コンピテンシー)──33%アップhttps://t.co/5PmkzBFVxE pic.twitter.com/7hUnFkrGfv
8位
マーケティングの究極の目標は
— 石井雄太郎@働くエンタメ (@yutaro_ishii) June 13, 2023
セリングを不要にする事である
という話の解像度を上げてみる
セリング=売り込みと解釈する
場合が多いことを前提にすると
ナーチャリングとクロージング
を不要にするのが想像しやすい
つまりナーチャリングが必要と
なるような製品をそもそも作ら…
7位
働きがいは人によって違うから
— 石井雄太郎@働くエンタメ (@yutaro_ishii) June 27, 2023
会社がアピールするのは難しく
ある程度働かないとわからない
誇りや充実感などの働きがいに
気づくためには心に余裕が必要
まずは”働きやすさ”を改善する
現状把握する為の情報や基準が
曖昧だと仕事は上手く回らないhttps://t.co/3g3EOD6dML
6位
YOUTRUSTのカンパニーページが
— 石井雄太郎@働くエンタメ (@yutaro_ishii) June 14, 2023
先月からリニューアルされていて
とても使いやすくなったと感じます
初期のwantedlyのような盛り上がり
があってベンチャーが採用広報する
のに使うには良さそうだなと思います
SNSをはじめ広報できるメディアが
増えてくると、戦略や運用の課題も… pic.twitter.com/ZYh9k0nW8t
5位
社員が主体的に仕事に取り組む為には
— 石井雄太郎@働くエンタメ (@yutaro_ishii) June 23, 2023
会社や仕事に対する当事者意識が必要
▼
社員が当事者意識を持って働く為には
会社の理念と自分の目標が一致してて
仕事に価値や意味を見出すことが必要
▼
そのためには会社の理念やビジョンを
社内外に発信し浸透させることが必要
▼…
4位
過去の実績が素晴らしいだとか
— 石井雄太郎@働くエンタメ (@yutaro_ishii) June 12, 2023
優秀なリーダーがいるからとか
自宅から近くて通いやすいとか
仕事選びの軸も人によって違う#スラムダンク#働くエンタメ pic.twitter.com/ZNIlYtNTPJ
3位
美容師さんの採用はとても難しくて
— 石井雄太郎@働くエンタメ (@yutaro_ishii) June 16, 2023
色々な取り組みをしている話を聞く
専門学校とのパイプを強化をしたり
なんなら専門学校自体を運営したり
お子さんを持つ美容師さんを集めて
親子イベントで子どもたちに美容師
の仕事の魅力を伝えたりもしている
もう何年も前にイベントに参加した…
2位
リクルートワークス研究所の
— 石井雄太郎@働くエンタメ (@yutaro_ishii) June 13, 2023
働く喜び調査で気になった事
働く人の喜び実感は43.3%
働く喜びは年齢とともに増加
40代は周囲のフィードバック
上司との信頼関係が低い傾向
経営層と中間管理職の対話が
働く喜びの課題かもしれない pic.twitter.com/w0H4iFkF8F
1位
「〇〇の件どうなってる?」
— 石井雄太郎@働くエンタメ (@yutaro_ishii) June 25, 2023
と上司やお客さんから聞かれて
「メールは送ってあります」
「何度か電話しましたけど」
と自分がした事だけ答える人は
相手がどう受け取っているのか
その結果どう成果に貢献したか
という観点がなく自分の仕事は
やったので悪くないという他責…
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