【2023年7月度】反響の多かったツイートBEST10
「石井のTwitterのタイムラインいちいち見るのダルイわ～」
という方のために
エンゲージメントの高かったツイートBEST10をまとめています。
10位
大人の主要４教科
— 石井雄太郎@働くエンタメ (@yutaro_ishii) July 12, 2023
国語・・・言語化
算数・・・数値化
理科・・・仕組化
社会・・・組織化#働くエンタメ
9位
営業メンバーとマネージャーに
— 石井雄太郎@働くエンタメ (@yutaro_ishii) July 14, 2023
求められていることは全然違う
400m走と4×100mリレーくらい違う#働くエンタメ
8位
定着率UPに効果がある９つの戦略
— 石井雄太郎@働くエンタメ (@yutaro_ishii) July 4, 2023
①積極的なメンタルヘルスサポート
②キャリアアップと成長に投資する
③社内のイベントに家族を招待する
④サバティカル休暇制度を導入する
⑤新規採用時に社員に役割を与える
⑥信頼と協力に基づく企業文化醸成
⑦競合と差別化できる休暇制度準備… pic.twitter.com/jo3xxOZK0k
7位
キャリアコンサルタントの面接試験
— 石井雄太郎@働くエンタメ (@yutaro_ishii) July 15, 2023
反省点が山のように浮かんできます
目の前のクライエントに向き合わな
ければいけないのに組織課題ばかり
が頭をよぎって解決策を考えている
この歳になるまで企業側の支援しか
してこなかった弊害を感じます…
受験されてる皆さん頑張って欲しい
6位
『人を選ぶ技術』
— 石井雄太郎@働くエンタメ (@yutaro_ishii) July 17, 2023
人を４つの階層でとらえる
1F 経験・知識・スキル
B1Fコンピテンシー
B2Fポテンシャル
B3Fソースオブエナジー
表面に表れる経験やスキルだけでなく
ファクトをもとにしたエピソードから
コンピテンシーとポテンシャルを確認
最後に使命感と劣等感まで掘り下げる pic.twitter.com/alMgbwtgbC
5位
連休中読んだ何冊かの本をまとめると
— 石井雄太郎@働くエンタメ (@yutaro_ishii) July 17, 2023
働くことを楽しむにはプロセスが重要
その仕事自体が好きである必要があり
働きがいを得るには仕事の結果に対し
価値や意味を感じられる必要があって
たとえ楽しくても働きがいがなければ
それは仕事ではなく自己満足の趣味で…
4位
◻️経営者に贈る５つの質問
— 石井雄太郎@働くエンタメ (@yutaro_ishii) July 8, 2023
第１の質問 われわれの使命は何か
第２の質問 われわれの顧客は誰か
第３の質問 顧客にとっての価値は何か
第４の質問 われわれの成果は何か
第５の質問 われわれの計画は何か
経営者はこの５つの課題にだけ
向き合っていれば良い気がする pic.twitter.com/0fFNCO1lrz
3位
良い人を採用するためには
— 石井雄太郎@働くエンタメ (@yutaro_ishii) July 13, 2023
良い組織を作る必要があり
良い組織をつくるためには
良い人の採用が必要である
卵が先かニワトリが先か？
採用が先か？組織が先か？
イロイロな考えがあるけど
やっぱり採用が先だと思う
誰をバスに乗せるかを決め
それからどこを目指すかを
考えた方が結果上手くいく
2位
■採用サイトのコンテンツ切り口
— 石井雄太郎@働くエンタメ (@yutaro_ishii) July 11, 2023
このあたりが一通り網羅されていれば
みんな納得してくれる感じですかね
他に何かあるかな
会社概要
事業内容
拠点一覧
代表挨拶
役員挨拶
会社沿革
MVV
オフィス紹介
地図
組織図
チーム紹介
社員インタビュー
1日の流れ
求める人物
SNS
採用BLOG
採用ピッチ…
1位
採用における一番の間違いは
— 石井雄太郎@働くエンタメ (@yutaro_ishii) July 14, 2023
自分のコピーや右腕が欲しい
と経営者が考えてしまうこと
そもそも、そんな優秀な人は
同じように独立するだろうし
滅多に転職市場に出てこない
幸運にもそんな人が入社して
会社の業績が伸びたとしても
他の人に業務を引き継げずに
どこかで会社の成長が止まる…
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