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【2023年3月度】反響の多かったツイートBEST10
「石井のTwitterのタイムラインいちいち見るのダルイわ~」
という方のために
エンゲージメントの高かったツイートBEST10をまとめています。
10位
意思決定は早い方が良いけど
— 石井雄太郎@働くエンタメ (@yutaro_ishii) March 23, 2023
採用、配属、評価、昇格など
人事に関する意思決定だけは
十分過ぎるほど時間を掛けて
行わないと後になって何倍も
時間を使うことなったりする
来期の組織編成はどうなるか
楽しみでもあり不安でもある
9位
子どもの就職先に親がアドバイスする
— 石井雄太郎@働くエンタメ (@yutaro_ishii) March 28, 2023
ということに対して賛否両論あるけど
少なくとも
この上司の下で子どもを働かせたいか
という上司や代表の人間性については
親の意見を聞いても良いのではと思う
そう考えると保護者向けの採用ツール
の内容も少し変わってきそうですね
8位
ChatGPTと壁打ちするのが
— 石井雄太郎@働くエンタメ (@yutaro_ishii) March 17, 2023
最近のマイブームなんですが
介護業界の人手不足を解消するのに
介護ロボットやAI技術による自動化
業務のデジタル化や効率化、柔軟な
働き方たとえばフリーランス介護士
地域コミュニティ、ボランティアや
家族、外部協力企業との連携の強化…
7位
Instagramってスマホからでも
— 石井雄太郎@働くエンタメ (@yutaro_ishii) March 10, 2023
手軽に採用広告が出せるように
“雇用“メニューがあるんですね
最近は採用アカウントをつくる
企業さんが増えてきているので
広告の需要も増えそうですね
SNS×採用広報が更に流行りそう pic.twitter.com/tLhFagmkQf
6位
採用ページに「データで見る〇〇」
— 石井雄太郎@働くエンタメ (@yutaro_ishii) March 13, 2023
というコンテンツを公開している
会社さんが最近は増えてきましたね
男女比や有給取得率などの客観的な
数字で会社のことを求職者に伝える
という趣旨は良いなと感じる一方で
このようなデータを見ることにより
求職者の会社選びが無意識のうちに…
5位
あるポジションで採用しようとして
— 石井雄太郎@働くエンタメ (@yutaro_ishii) March 19, 2023
何人か入社したけど中々定着しない
どうすれば採用が上手くいきますか
という相談を頂いた時確認するのは
募集条件や求人原稿だけではなくて
そもそも、そのポジションの業務の
設計やフローに無理な部分がないか
持続可能な組織づくりは採用と育成…
4位
反省とは自分の良くなかった点を
— 石井雄太郎@働くエンタメ (@yutaro_ishii) March 25, 2023
認めて改めようとして考えること
内省とは自分自身の考えや行動を
深く省みて自ら気づきを得ること
仕事では反省と内省どちらも必要
3位
仕事で思っていた以上の成果が
— 石井雄太郎@働くエンタメ (@yutaro_ishii) March 7, 2023
出せた時にまぐれだと思わずに
会心の一撃を出せたと考えると
テンションが上がる気がします#働くエンタメ
2位
100人が同じヤギの群れを見ている
— 石井雄太郎@働くエンタメ (@yutaro_ishii) March 18, 2023
99人はヤギを見る
1人はカシミアのセーターを見ている
先を読み、目に映るもの以上の何かを
見て、何かをしようとする気持ちと、
それを実行できる能力を持つのが起業家
なるほど…
1位
「こんな事もできるので仕事下さい」
— 石井雄太郎@働くエンタメ (@yutaro_ishii) March 22, 2023
お客さん先で営業してる時みたいに
社内でも積極的に提案してくれたら
色々と任せたい業務もあるんだけど
自分のキャリアを自分でつかもうと
考える人はやっぱり少ないんですね
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