上司の判断に『疑問』を感じた時の正しい対処法

これはどの年代の人にも言える

自分が年下だから気を遣って言えなかったり
そのような場面がたくさんあったに違いない

その度にイライラしたり、仕事、その他の
作業に集中出来なくなったり・・・

意見を言うのも１つの対処法かもしれない
けど、それは上司の機嫌を損ねたり
ハイリスク・ハイリターンである

そんなリスクを少しでも減らして
上司との関係に困るあなたを助けたい

よくありそうな会話を例に挙げなら
説明していきますね！

上司から仮に見当違い、的外れなことを
命じられた時にあなたはなんて受け答えをしますか？

『そんなことをして、何の意味があるんですか？私には分からないんですけど』

『とりあえず、それ、後回しでも大丈夫ですか？今少し忙しいので』

⬆️これはもちろんNG集🙅‍♂️

上司は常に自分の判断が最も賢明な方法だと
思っています

だからこそ真正面からぶつかるような
答え方だと『あなたは愚かでダメ上司だ』
と言っているようにも聞こえてしまうだよね。。

⬇️では次にOK集🙆‍♂️

『この件に関しては、こういう方法の方が良いと思われますが、どうでしょう？』

『仕事の優先順位として、こういう順番で進めていきたいと思いますが』

上司の業務命令を

『そんなことしても意味がない』

『どうせ上手くいかない』

と反論するのであれば、その対案と
なるものを提示しないとだめ🙅‍♂️

出来る限り具体的な案を出すのがコツ❗️

うまくいかないと思うのは
こうこうこういう理由からで。。。
(できる限り客観的なデータを提示しながら)

こうするほうが良いのでは？という
具体例を挙げていく。対案を示すことで

単なる口喧嘩を防ぎ
話し合いが感情的なものへ陥るのを
避けることができる○

※ただし❗️部下自身の能力が試されるかも❗️

上司より更に意味のない対案を出しては
それこそ意味がない✖︎

上司はとにかく
(部下が今している仕事)よりも
(自分が命じた仕事)を優先的にやらせたい

だけどそれに対しても、

『今自分がやっている仕事をまず終わらせないといけない』理由を具体的に説明すること❗️

『忙しいから。。。』

で済ませるのではなく

『取引先から期限を設定されているので。。』

『今専務から命じられた仕事をしていまして。。』

『今役所へ提出する書類を作ってて。。
ああいうところは時間にうるさいもので。。』

責任問題については言い方がとても難しい。

『課長が責任を取って下さい。』より

『僕は責任を取れません。』の方が
良いことは一目瞭然。

部下には元々権限がないから

責任を取れ。と言われても無理な話である
というのは客観的事実なことで、

『課長が責任を。。』という言い方には
上司を脅かしているようニュアンスにが
出てしまうから、使わない方がいいよね。

これをみたあなたが

上司との関係を上手く築けることを
心から祈ります👏