＜助成金Q&A＞小学校休業等対応助成金の申請書の書き方が、わかりません。

コロナが始まってよかったことは、

オンラインセミナーが増えたこと。

リアル会場の良さももちろんだけれど、

自分の好きな時間に好きに聞けることは

いいわねえ。

そこで、

18時以降は、

インプットの時間にしようかと

営業時間短縮を（月火金土8～18時へ）

試験導入中です。

＜助成金Q&A＞

Q 事業主です。

小学校休業等対応助成金の申請書の書き方が

わかりません。

A 働き方改革のゆりりんです。

活用できる制度は、

活用したいものです。

さて、

申請書の書き方だけであれば、

記載例を見て書けばいいのです。

こちら→新型コロナ休暇支援｜厚生労働省 (mhlw.go.jp)

それを見て分からないということは、

やはり日頃の労務管理が

きちんとできていないのです。

「いつ休んだか分からない。」

本人に聞いてみてください。

お子さんの登園自粛などの書類、

コロナ陽性の証明書類や

登園していない証拠書類など

添付が必要な場合もありますので、

それらから判断します。

あと、

隣の席の従事員（または、シフトによく入る従事者）

が意外と把握しています。

「年次有給休暇扱いとしてしまった。」

特別休暇扱いに変更して、

減った年次有給休暇をもとに戻してください。

「休んだ従業員にテレワークをさせた。電話対応だけれど。」

その時間は、通常の勤務時間となるので、

その時間に関しては、

申請できません。

「労働条件通知書がありません。」

過去3～6か月程度の実績をもとに作成します。

パートタイマーの場合、

月に何日出勤しているか？

1日何時間働いているのか？

その月、その日によって違うと思いますが、

代表的な日数や時間、

もしくは平均します。

実態を文書にします。

「残業単価が違っていた。」

賞与の原資を使ってでも、

未払清算してください。

助成金申請までに計算して、

それをいつ支給するか明記してください。

「シフト表がない。」

カレンダーに手書きのメモなどは

ありませんか？

「好きな日に働く天然エビ工場」

株式会社パプアニューギニア海産

のようなユニークな会社でない限り、

必ずあるはずなのです。

本人がスマホに記録している場合も

あります。

＜まとめ＞

日頃の労務管理が

できていると、

万一の労災請求や

雇用調整助成金、

小学校休業等対応助成金、

申請の際に

対応がスムーズです。

労務管理力は、

危機対応力です。

特別な福利厚生よりも

大切です。

＜お知らせ1＞

日頃の労務管理の見直しとして、

お給料のダブルチェックを

始めました。

ぜひ活用してください。

＜お知らせ2＞

メール相談は、無料です。

詳細や経緯を具体的にお願いします。

このQ&Aにて匿名、かつ、

様々な事例を混在させて、

（有名希望者はお知らせください。）

ご回答いたします。

＜お知らせ3＞

「配分や手続きが難しい。」

福祉介護職員

介護職員

（特定）処遇改善加算

次年度の計画から前年報告まで

1年プランで承ります。

ベースアップ等加算も

はじまりました。

＜お知らせ4＞

産後パパ育休が、

2022年10月から始まりました。

くるみん助成金とともに、

活用できる助成金もあります。

男性も育休を取得して

子どもの育ちに関わりませんか？

ゆりりん社会保険労務士・行政書士事務所 8～18時★月火金土

西垣裕里（ゆりりん）

特定社会保険労務士

行政書士

精神保健福祉士

年金アドバイザー

認定ラフターヨガコーチングコーチ

毎日発信→ https://twitter.com/YNRIN

コミュニティサロンよろこび（ディーセントワーク）

ラフタークラブゆりりん（笑いヨガ）