＜残業代Q&A＞残業単価の計算が！？

昨夜の土砂降りで

うちのヨモギたちも

げんきです。

植物たちには、恵みの雨でも、

あんまり降ると雨も怖い。

ヨモギ、メルカリで福岡からやってきて、

なんと土なし到着にびっくり！

うちの畑で大事に育てます。

＜残業代Q&A＞

Q　４月分の給与をもらったのですが、

残業代が合っているのか、

確認方法を教えて。

A　働き方改革のゆりりんです。

残業ありきの働き方を

なくすために、

日々奮闘しています。

さて、

残業代計算ですが、

事業主でも迷ったりする場合が

しばしばありますので、

あなたが分からないのは、

ふつうのことです。

まず、

余りにも少なすぎると思う場合で、

計算していると遅くなりそうであれば、

まず事業主へ、

「４月分の残業代の不足分を請求します。」

という内容の「書面」を渡してください。

あなたのお名前、日付、期日、希望の支払い方法

も記載してください。

渡す前に「控え（コピー）」を必ず取って下さい。

それを踏まえて、

残業代の計算方法を

厚労省ＨＰのＱ＆Ａを

法定労働時間と割増賃金について教えてください。｜厚生労働省 (mhlw.go.jp)

補足する形で、

例外を除いて、

超かんたんに説明します。

例外の場合は、個別にご相談ください。

日本の法律には、

このような例外ばかりで、

何のための原則か分からない場合が多いです。

そのために、

制度が分かりづらくなっています。

もっとシンプルに原則どおりに、

働けるようになればいいと思っています。

では、

残業代計算に戻ります。

労働基準法では、「割増賃金」と

いいます。

＜あなたの就労状況＞

これは、就業規則や個別の条件によります。

1.１日８時間、週５日勤務

2.4月に1時間だけ必要火急で残業をした。

3.給与明細書の支給項目と金額

「基本給」20万円

「通勤手当」1万円

「住宅手当」1万円

「割増賃金」○○○○円

4.月の平均所定労働時間170時間、（8ｈ×255日）÷12

5.時間外割増率25％

6.端数処理小数点以下切り上げ

この場合、残業代はいくらになるでしょうか？

＜計算式＞

基本給÷月の平均所定労働時間×1.25

＝(200,000÷170）×1.25

≒1,471

＊通勤手当と住宅手当は除きます。

これが残業単価です。

不足はありますか？

あれば、

上記のとおり事業主へ書面請求してください。

ちなみに、

所定労働時間が7時間45分の場合、

8時間までの15分については、

通常1時間当たりに給与の1/4分の

支払いが必要です。

残業単価の1/4である必要はありません。

最後に、

その給与明細書に、

勤怠情報はありますか？

少なくとも、

賃金台帳に記載する内容は、

欲しいものです。

＜賃金台帳記載項目＞

氏名

性別（自認）

賃金計算期間

労働日数

労働時間

時間外労働時間数

休日労働時間数

深夜労働時間数

基本給

手当

控除項目

控除額

最後の最後にひとこと。

社会保険労務士は、労使双方の味方です。

事業主の方は、従業員からこのような問い合わせがあったらという視点で

お読みいただけると嬉しいです。

もちろん、私は特定社会保険労務士でありますので、

労使紛争になった場合は、ご依頼者の味方になります。

ただし、労使紛争を未然に防ぐことが、

特定社会保険労務士の役割であると思っています。

＜お知らせ1＞

給与計算ダブルチェック

はじめました。

＜お知らせ2＞

「手続きや配分が難しい。」

福祉介護職員（特定）処遇改善加算

介護職員（特定）処遇改善加算

前年報告から次年度の計画までの

1年プランで承ります。

＜お知らせ3＞

就業規則、

もう何十年も変更していない。。。

大丈夫です、ご相談ください。

＜お知らせ4＞

ハラスメント研修講師、

承ります。

ハラスメント防止法のみならず、

パワハラやセクハラの

労災認定基準の変更もあります。

＜お知らせ5＞

くるみん助成金

くるみん認定

ご相談ください。

子育てサポート企業に

なりませんか？

女性活躍推進法

次世代育成支援対策推進法

一般事業主行動計画

型から入るのもありです。

実践はあとからついてきます。

＜お知らせ6＞

障害者雇用に関する助成金相談

承ります。

障害者雇用報奨金申請代行も

ご相談ください。

＜お知らせ7＞

「働きがい改革」

ご相談ください。

＜お知らせ8＞

社員教育・人事評価制度

お気軽にお問い合わせください。

＜お知らせ9＞

企業でのラフターヨガ実践講座、

ご依頼お待ちしております。

ワンオンワントレーニングも

オンラインで承ります。

＜お知らせ10＞

働き方改革＆労災請求

＆障害年金・遺族年金請求なら

「ゆりりん社会保険労務士事務所」へ

＜お知らせ11＞

経営労務診断制度

診断社労士登録に登録しています。

労務の課題は、事業の経営にも直結します。

コロナを乗り越えるため、

事業発展のため、

気軽にチェックリストを

試してみて欲しいと思っています。

＜お知らせ12＞

全国社会保険労務士会連合会事業

働き方改革推進促進支援事業

支援専門家登録しています。

時間外労働減少

年次有給休暇取得促進

活用できる助成金相談など

お気軽にご相談ください。

＜お知らせ13＞

年金事務所への相談代行をしています。

あなたに代わってあれこれ聞いてきて、

分かりやすくお伝えします。

障害年金

遺族年金

老齢年金

ご請求提出代行も

承ります。

＜お知らせ14＞

キャリアアップ助成金

計画をしっかり立てて、

実行する必要があります。

＜お知らせ15＞

傷病手当金の支給期間が

通算化されました。

令和4年1月より。

＜お知らせ16＞

コロナ禍の労務相談

雇用調整助成金コロナ特例（8月まで延長検討へ）

小学校休業等対応助成金

ご相談ください。

手続きの簡素化と

支給の迅速化を望みます。

どんどん制度の改正が続いています。

最新情報を必ず確認してください。

＜お知らせ17＞

メール相談は、無料です。

詳細や経緯を具体的にお願いします。

＜お知らせ18＞

Twitter ＠YNRIN

役立つ情報を毎日つぶやいています。

＜お知らせ19＞

毎週金曜日「人事労務・相続Q&A」

無料手動配信中。

ご希望者は、

1. お名前

2. メールアドレス

を nekonorin79@yahoo.co.jp へ

次号より送ります。

＜お知らせ20＞

2022年10月の社会保険適用拡大に向けて、

全国社会保険労務士会連合会

「年金適用拡大専門家活用支援事業」

登録しています。

新規加入のみならず

社会保険料のこと

社会保険給付のこと

幅広くどうぞ。

＜お知らせ21＞

noteにこの「人事労務Q&A」を

掲載しています。

「ゆりりんの息抜きえほん」コーナーも

始めました。

ぼちぼち反応があって、

驚いています。

ゆりりん社会保険労務士・行政書士事務所 8～19時★月火金土

西垣裕里（ゆりりん）
特定社会保険労務士
行政書士
年金アドバイザー
精神保健福祉士
認定ラフターヨガコーチングコーチ

毎日発信→ https://twitter.com/YNRIN

コミュニティサロンよろこび（ディーセントワーク）

ラフタークラブゆりりん（笑いヨガ）