日本人はイジワル？

どこかの大学の研究だそうです。
確かに外国人と付き合ってると、他人のことには立ち入らない人が多い気がします。
お金や地位が絡んでいると、日本よりもっと複雑になるかもですが。
プライベートなことや、お金や地位に絡まない場合は、比較的情報や人の扱いは平等だったり、公平だったり、口を挟まなかったりして 逆に驚かされたりします。

日本の場合、どうかなぁ。
まず既得権者の執念というかしつこさは半端ないと感じます。
中でも、何してるかわからない職務の人がいて、毎年毎年、えんぴつ舐めながら、目標値を数パーセント上げて、達成したと言っていたり、全く仕事と関係ないことに多くの時間を費やしていたりします。
業者委託するためだけの窓口担当とか、役職だけ手に入れてあとは外注とか、ほんとそのポストいらない…と思ってしまう…
昔と今は違うので、省ける手間は省いた方がいいし、Officerはプロにお願いしたいです。

Officerって、意外に侮れなくて、プロじゃない人にお願いすると、やたらミーティング開きたがったり、情報収集に時間ばっかりかかって、予定より作業が遅れたり、最悪の場合、うっかり忘れてたり、基、うっかりなら可愛い、自分のプレゼンスを示そうと、わざと忘れたりすることさえあるので、侮れない。
須く、プロのOfficerが必要となるわけです。

なくなる職業とか言われて久しいけれど、どの分野でもプロは生き残れると思う。

例えばOfficerですが、同じような仕事を何年も続けて、変化もあまりない場合、自分のプレゼンスを示さなければならないし、評価もされたいし、で、やたらと情報を囲い出したり、許可を出すのに自分の判断持ち込んだり、 重箱の隅をつつくようにミスを指摘し始めたりもありますね。
言われた方もプライドがあるから、ひどく腹を立てて、関係が悪化して、物事がスムーズにいかなくなったり…
新人が来た時は丁寧に仕事を教えるけれど、自分よりできるようになってきたら、仕事を教えなくなるとかね。


全くもって採算性がないし、正直、変なプライドとか、めんどくさい…

チームとしての成果であり、自分の役割が果たせたかどうかで評価できないのでしょうか？

そうしたら、もう少しお互い働きやすくなるんじゃないかなぁ。

あ、でも、これは仕事が生き甲斐の人には理解できないかもね。

あくまで個人の見解です。