#18 バックオフィスが会社の土台 | 日々更新
どうも、はるもとです。
今日は気になる記事をシェアします。
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◾️要約
スタートアップの成長に必要不可欠な人材。
企業規模が大きくしようとすると、採用や労務管理で「30人の壁」を越えなければならない。
（記事の中では架空の企業の課題をもとに、人材確保のポイントをまとめています。）
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いろんな企業の採用支援をさせていただく中で、
やっとわかってきたことがあります。
それは、バックオフィス部門の大切さです。
バックオフィスがきちんと機能していない企業は、
サッカーでいうところの、ゴールキーパーやDFがいないのと同じです。
その中でも、スタートアップが後回しにしてしまいがちなのが「労務管理」かもしれません。
ある程度の人数までは、ビジョンの一致で乗り越えられたことが、
30人の壁を越そうとするとなかなか難しいということです。
50人以上になると産業医を選任する義務があるなど、またそのハードルも高まります。
その他、上場するには上場審査があり労働時間など厳しくチェックされ、
企業価値に大きな影響を与えてきます。
それが、もろに会社の信用に繋がり、
資金の集めやすさや人材の集めやすさに繋がります。
ちゃんとしてる会社は必ずバックオフィスがしっかり機能しています。
売上を作る部署ではないとあなどることなかれ、めちゃくちゃ重要。
そもそも採用支援するにしても、
もっと労務系の知識や、経理系の知識（決算資料を読み取ったり）があれば、
対法人にも、対求職者にも力になれることが増えると感じています。
私は最近は法律知識から少しずつ勉強中です。
よければ一緒にひとつずつ学んでいきましょう。
それでは、今日はこのへんで。
はるもと（@haru8AU）
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