就職活動の盾と剣

CV（履歴書）とカバーレターの使用は、地域や国によって異なる習慣があります。以下に、英語圏、ヨーロッパ、アジア、南米、アフリカでのカバーレターの必要性とその違いについて説明します。

英語圏

アメリカ、カナダ、イギリス、オーストラリア、ニュージーランド

• カバーレターが一般的：英語圏では、カバーレターは非常に一般的であり、求職者が応募する際にほぼ必須とされることが多いです。

• 役割：カバーレターは、応募者の経歴を補足し、なぜその仕事に適しているかを説明するためのものです。CVでは伝えきれない個別のアピールポイントを強調する機会となります。

ヨーロッパ

ドイツ、フランス、スペイン、イタリア、スカンジナビア諸国など

• 国によって異なる：ヨーロッパでもカバーレターは一般的ですが、国によってその重要性が異なります。

• ドイツ：カバーレター（Anschreiben）は必須であり、詳細な情報が求められます。

• フランス：カバーレター（lettre de motivation）も重要視され、求職者の動機や適性を強調する機会として重視されます。

• スカンジナビア諸国：カバーレターは使用されますが、形式や内容は比較的簡潔です。

アジア

日本、中国、韓国、インドなど

• 日本：カバーレター（添え状）は使用されることもありますが、履歴書（リレキショ）が主流であり、必須ではありません。企業によっては求められることもあります。

• 中国・韓国：カバーレターはあまり一般的ではなく、主に履歴書や職務経歴書が重視されます。

• インド：カバーレターは使用されますが、求職者によっては省略されることもあります。

南米

ブラジル、アルゼンチン、チリなど

• カバーレターは一般的ではない：南米ではカバーレターはそれほど一般的ではなく、履歴書の方が重視されます。

• ブラジル：カバーレターは使用されることもありますが、必須ではなく、履歴書（CV）が主な応募書類です。

アフリカ

南アフリカ、ナイジェリア、ケニアなど

• 南アフリカ：英語圏の影響が強いため、カバーレターは一般的に使用されます。応募書類としては重要です。

• ナイジェリア・ケニア：カバーレターは使用されますが、必須ではなく、企業によって要求が異なることがあります。

まとめ

カバーレターの必要性は地域や国によって異なります。英語圏やヨーロッパの一部ではカバーレターが一般的であり、応募の際に必須とされることが多いです。一方、アジアや南米、アフリカの一部ではカバーレターがそれほど重視されない場合もあります。応募する国や企業の文化を理解し、それに応じた応募書類を準備することが重要です。