【秘伝】転職活動の最終コーナー『年収交渉テクニック』これで一撃200万円アップを引き寄せろ！

※ワンコインシリーズからの記事になります。

ワンコインシリーズ｜かとぅ｜note

転職活動のKPIの一つにある重要指標。
それは、’’理想のオファーレター” を勝ち取ること。

そのためには、ゴールから逆算された戦略的な仕掛けが必要です。

本記事では、転職活動の最終コーナーで、勝ち切る為に必須スキルである「年収交渉テクニック」をお伝えします。

僕は、過去の転職で100・200・305万円年収アップをそれぞれ実現させてきました。

つまり、一撃転職の実践に基づくノウハウということ。

僕は、幸いにも、新卒入社の会社が人材業界であったため、業界の構造や商習慣を理解しています。

正直、転職活動の最終コーナーである年収交渉について、手の内を採用側含む、皆さんに公開するのは、気が引けるし、通用しなくなるのも嫌なので、ワンコイン有料記事とさせていただいています。

アンケート結果によると、転職活動の最終局面である年収交渉において、後悔したことある人が多い実態にあります。

お聞かせください。転職時の年収交渉で「もっと上手くやれたかもしれない...」と後悔したことはありますか？

— かとぅ (@katwooooooooooo) November 29, 2023

人生の選択肢を増やし、人生好転させるためにも、本記事でお伝えする「年収交渉テクニック」が、お役立ちすると嬉しいです。

年収交渉は、立体的に仕掛ける

まず、年収交渉時の対立構造を整理したいと思います。

そこには、2つの意思のせめぎ合いが起こっています。

・採用側は、できるだけ低年収にしたい
・応募側は、できるだけ高年収にしたい

何とか、嫌われないように、上手く良い条件に着地させたい。お互いに、すごい駆引きがなされる場面。

この対立構造に、第三者を登場させます。