コーチングはクライアントの「自立度」によって有効性が変わる。自立度が高い人への「開かれた質問」は成長を促す。依存・半依存の人へのこの質問は、混乱を招くの原因になる可能性がある。このような人へは適切な指示や助言のティーチングが重要である。参照：看護にいかすリーダーシップ