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株式会社メドレー上級執行役員。現在は「ジョブメドレー」など人材プラットフォーム事業 ≒…

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株式会社メドレー上級執行役員。現在は「ジョブメドレー」など人材プラットフォーム事業 ≒ HR Tech サービス全般を管掌しています。2007 はてな → 2011 グリー → 2014 グリー子会社代表 → 2015 M&A によって会社ごとメドレーへ。全ポジション採用強化中。

最近の記事

メドレーの「ドキュメントドリブン」のなりたち

メドレーには Our Essentials = 12の大切にしている価値観があります。その中でも特徴的なものの1つが「ドキュメントドリブン」で、面接の場などでもよく聞かれます。 この概念がメドレーでどうはじまって、どのように社内で浸透し、育ってきたのか、について書きます。 要約この概念が最初に生まれたのは esa の導入事例記事 だった 当時、グリーの子会社から移ってきた介護のほんねチーム がメドレーに持ち込んだ概念で、esa というツールを導入したのがきっかけ それ

    • 「経営秘伝 - ある経営者から聞いた言葉」を読んだ

      最近、読書メモを Evernote → Notion に移行をしている (WebClip はまだ Evernote のほうがいい)。 だが、一括インポートがけっこう崩れてしまうので、良い機会と思い、1つ1つちまちま書き直しながら転記している。書き直すために読み返したりしていると、当時とは異なる方向に興味が向いて、新たに関連書籍を買い直したりしている。 その一環で読んだのが本書。 特に、大きな会社になるにあたって意図的に “不安定な要素を創る” ことで、安定してるけど安定さ

      • ハローワークの職業紹介サービス運営コストを推計した

        前口上ジョブメドレーは医療ヘルスケア領域のダイレクトリクルーティングサービスである 日本国内に求人サイト・人材紹介はさまざまなサービスがあるが、もっとも普及している職業紹介サービスはおそらくハローワークである ハローワークの利用は無料だが、運営の原資は国の予算 (税金) や雇用保険料から成り立っている ハローワークの "職業紹介" 機能だけを抜き出して、民間の人材サービス・職業紹介事業と比較できないか、と考え調査しはじめた が、奥が深く、明確な数字が出せない….。さま

        • メドレーの人材プラットフォーム事業「ジョブメドレー」の現在と今後について

          メドレーの石崎といいます。現在はメドレー1つめの事業である「ジョブメドレー」など、人材プラットフォーム事業を統括しています。先日、FY21通期決算が出ました。解説も交えて note を書きます。 この note で伝えたいこと要約メドレーの人材プラットフォーム事業は HR Tech サービス群です 「ジョブメドレー」は医療介護福祉業界向けダイレクトリクルーティングサービスです 人材紹介や派遣ではありません (たまに勘違いしてる投稿見かけます) 事業モデルとしてはビズリ

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