伊藤由貴 / Yoshiki Ito

QAエンジニアとしてQA組織の立ち上げやテストの技術移転、システムテスト自動化など色々…

伊藤由貴 / Yoshiki Ito

QAエンジニアとしてQA組織の立ち上げやテストの技術移転、システムテスト自動化など色々行っています。 noteではエンジニア関連のことを書きつつ、 読むのはゲームや写真、知的生産など趣味関連のことも読んで「いいね」してます。

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■メンバーシップの概要 QAエンジニアとして働いている、もしくはこれから働こうという方に向けて、 より楽しくキャリアを歩んだりスキルアップしたりできるような情報を提供します。 ■記事について QAエンジニアとして働くなかで ・キャリアどう考えてるの/考えてたの ・転職活動ってどうだったの ・QA採用ってどんな判断基準で何を見てるの ・副業ってどうなの などなど、知っている・経験したことだけれどもSNSやブログなどでおおっぴらに書くのはちょっとアレかなぁということを書いていきます。 更新は月に2記事以上が目安です。 客観的事実やエビデンスに基づく正解というよりは、 経験に基づく生の声・感想などをお伝えします。 ■登録してくださった方とのやりとり noteのメンバーシップには掲示板機能があるらしいので、 そちらを使って ・こんなテーマで書いてほしい ・こんなことで困ってるからなにか情報ほしい などリクエスト受け付けたいと思います。

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マガジン

  • 技術推進の心がけ

    ITエンジニアが組織内になんらかの技術や考え方を広めていく際の心がけについて、 自分が出来ているかどうかは棚に上げつつ「こういうことが大事では?」と思う内容をしたためていきます。 エヴァンジェリスト経験をもとにしています。

最近の記事

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QAの仕事やキャリアに関して相談を受けるありがたみ

ちょっと思い立って、個人のブログやWeb連載のほかにnoteも書いてみることにしました。 仕事やキャリアの相談をうけることありがたいことに、他社のQAの方から仕事やキャリアについて相談いただくことがあります。 たとえばエンジニアイベント後の懇親会だったり、あとは個別にカジュアル面談(採用に関係ないつ)で相談してもらったりします。 興味あればこちらから。 正直、別に「すべての悩みに答えられます」とか「自分はすばらしい答えを提供できます」というつもりはありません。どちらかと

    • QA採用の視点:書類を見て真っ先に気にするポイント

      普段書類選考をしていて、前回の記事で書いたようないろいろなポイントを気にして見ているわけですが、 特に最初に見るポイントが他にあります。

      • QA採用の視点:書類・面接に共通する大原則

        QA採用の視点シリーズでは、私が過去 QAエンジニア テスト自動化エンジニア などの採用に関わってきたなかでどんなポイントを意識して合否を決めていたかや「求職者のこんな行動がすばらしかった」などを共有します。 QAエンジニアとしての転職を考えている方や転職活動中の方はぜひ参考にしてみてください。 今回は、採用側としての大原則・・・というと大げさですが、ミスマッチを防ぐための考え方をご紹介します。採用活動の経験がある方は、一度は聞いたことがあるかもしれません。

        • エンジニアが組織内に技術推進する際に覚えておきたいこと

          前職でも現職でも、組織内になんらかの技術を普及・推進するような動き方をしています。 もう5年くらいそうした活動をやってきたなかで、「こう考えるといいんだな」ということが少しずつわかってきました。 もしかしたら1年後には別のことを言っている可能性もゼロではないですが、今のところコレだなというものをいくつか書いておきます。 大前提:技術や仕組みは広まらない技術推進の際に覚えておきたいこと、としていきなり出鼻をくじく感じになっていますが、これをわかっておくのが大事だと思います。

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          QA採用の視点:書類を見て真っ先に気にするポイント

          「スタンダードプラン」に参加すると最後まで読めます

          普段書類選考をしていて、前回の記事で書いたようないろいろなポイントを気にして見ているわけですが、 特に最初に見るポイントが他にあります。

          QA採用の視点:書類を見て真っ先に気にするポイント

          QA採用の視点:書類・面接に共通する大原則

          「スタンダードプラン」に参加すると最後まで読めます

          QA採用の視点シリーズでは、私が過去 QAエンジニア テスト自動化エンジニア などの採用に関わってきたなかでどんなポイントを意識して合否を決めていたかや「求職者のこんな行動がすばらしかった」などを共有します。 QAエンジニアとしての転職を考えている方や転職活動中の方はぜひ参考にしてみてください。 今回は、採用側としての大原則・・・というと大げさですが、ミスマッチを防ぐための考え方をご紹介します。採用活動の経験がある方は、一度は聞いたことがあるかもしれません。

          QA採用の視点:書類・面接に共通する大原則

        記事

          1on1を有効活用するために工夫していること

          今回はQAエンジニアに限らず、エンジニア界隈でひろく行われているであろう1on1について、メンバー側(表現で好みが分かれそうですが、すなわち部下側)がやるとよいこと、普段自分が心がけていることをご紹介します。 1on1用のページを用意するConfluence等の社内Wiki的なものでもいいですし、OneNoteでもGoogleDocsでもいいですが、1on1をやる両者が見える場所に累積議事録的なものを用意します。 たとえば以下のようなフォーマットです。 これを、1on1の

          1on1を有効活用するために工夫していること

          QA業界への貢献と自己コモディティ化について

          以前10Xさんのポッドキャストでブロッコリー氏と話した際にもこの内容を喋っていた気がしますが、文章にもしておこうかと思い立ちました。 なぜコミュニティ活動をしているのかふだんSNSでギャーギャー言うほかに、勉強会やイベントで登壇したり、Webメディアで連載したり、あとはコロナ等の前であればイベントを開催したり、TestingCommunityJPというSlackでのコミュニティを開いていたりと、いわゆる「エンジニアのコミュニティ活動」をわりと好きでやっています。 こういう

          QA業界への貢献と自己コモディティ化について