【令和版】転職の不安を乗り越えることにより、あなたに適した仕事を見つけ、より幸せになる極意
最近「退職代行」という言葉を多く耳にするような気がします。
4月に入社した新入社員からも、もう既に会社を辞めたいと問い合わせが来ているんだとか。
一つの会社に長く勤めること＝正義という概念はもう昔のものであって、今は転職をするのも至って普通のことであると感じさせられます。
でも、一方で転職には大きな不安がつきまとうと思います。
例えば、新しい仕事をこなせるのだろうかという不安、人間関係うまくいくだろうかという不安、収入は下がらないだろうかという不安…。
私自身も転職を経験しておりますが、やはり不安は大きかったです。しかし、転職をしてよかったと今では思います。
そんな私自身の経験と、周りの転職経験者の実体験などから、転職をしたいけど不安に思うあなたに、それを乗り越えて、納得する仕事を見つける極意を本記事ではお伝えできればと思います！
転職の不安をなくすために、1番大切なことは目的を見失わないこと
なぜ自分が転職するのかという目的を見失うと、本当にこの道に進んで良いのかという不安が大きくなってしまいます。
そのためにも目的を明確にしておくことは大切です。
目的を明確にするにあたり大切なことを解説していきます。
①転職したい理由の背景を掘り下げる
「給与が低い」「仕事にやりがいがない」「人間関係に悩んでいる」など、転職を考えるきっかけは様々です。しかし、こうした表面的な理由の裏には、さらに深い根本原因が潜んでいる可能性があります。
例えば給与が低いという場合、その背景には次のようなことが考えられます。
・勤務先企業の業績が不振である
→この場合は、同業他社や業績好調な企業を選ぶのがよいかもしれません。
・自分の経験年数やスキルが十分でないために評価が低い
→この場合は、もしかしたら今の職場で経験を積んでから転職する方がよいかもしれません。
・業界や職種全体の賃金水準が低い
→この場合は、異業種や異職種に転職するのも選択肢の一つかもしれません。
このように原因を掘り下げることで、自分なりに事態を多角的に分析すると、単に「給与の高い会社」を選ぶのでなく、より納得感のある選択をしやすくなり、不安を和らげることができます。
②優先する条件を明確にする
転職によって実現したい条件は、給与・待遇、働き方、裁量権、キャリア形成など、人によりさまざまな項目があります。しかし、そのすべてを同時に満たすことは容易ではありません。
例えば、高い給与水準と手厚い福利厚生を重視すれば、大企業や優良な中堅企業が候補になるでしょう。一方で、仕事の裁量権を最優先するならベンチャー企業がよいかもしれません。ただしその場合は、給与面での妥協は避けられないこともあります。
このように、それぞれのメリット・デメリットを天秤にかけながら、自分にとって何が最も重要なのかを見極めることをおすすめします。書き出して優先順位をつけるのも一つの方法です。
優先順位が明確になれば、自分の拠り所がぶれずに的確な判断ができ、これで良いのかという不安を感じなくて済むようになります。一方で優先順位が定まっていないと、面接でアピールしづらくなったり、入社後にミスマッチを感じたりするおそれがあります。
③迷った際の原点を確認する
一般的に転職活動には数カ月から半年程度の期間を要します。この間に自分の考えが変わったり、状況が予期せぬ方向に動いたりすることも十分考えられます。
そういった時は、一旦立ち止まって原点に立ち返り、なぜ転職を決意したのか、そもそもの目的は何だったのかを確認するとよいかもしれません。
例えば、当初の希望が「年収800万円の職場」だったとします。しかし転職活動を進めるうちに、「やりがいのある仕事」の重要性に気づいたとしたら、その時点で優先順位を見直す必要があります。そうすれば、不本意な選択を招かずに済みます。
このように、常に目的を確認し続けることで、より不安を和らげ、スムーズな転職が可能になります。
転職は人生に大きな影響を与える重要な決断です。自分の価値観と向き合い、深く熟考を重ねた上で進めることが大切です。
転職の目的に応じて手段を選ぶ
一概に転職といっても、その手段はたくさんあります。転職の目的に応じて手段を選ばないと、このやり方で良いのだろうかという不安を感じやすくなります。
今回はどのような手段があるのかをご紹介します。
①転職情報サイト
転職情報サイトの利用は手軽で便利ですが、掲載情報には限界があります。求人概要や給与レンジ程度しか分からず、実際の残業時間や社員の働き方、昇給体系など詳細は不明なままです。書類選考を通過しないと、そうした重要情報を知ることができません。
また、大手サイトでは掲載求人数は数万件に上ります。オンライン説明会の動画視聴などサイトの機能を活用し、効果的に求人を絞り込む工夫が必要不可欠です。
②転職エージェント
転職エージェントは企業の「伝手」となり、非公開求人や企業の生の声にアクセスできる大きな強みがあります。キャリアアドバイザーが、面接対策や条件交渉もサポートしてくれるので、効率的で手厚い転職活動ができます。
一方で、求人の取り扱いには偏りがあります。アドバイザーの人数が限られているため、全ての業界・職種の求人をカバーしきれていないのが実情です。
また、キャリアアドバイザーの中には、とにかく早く転職をさせようとしてきたりなど、求職者ファーストではない方もいるということは念頭に置いておく必要があると思います。
③スカウト・ヘッドハンティング
スカウト型サービスでは、自身の経歴やスキルを適切に登録することが重要です。キャリアの棚卸しを徹底し、自己PRポイントを具体化しましょう。会員登録時の情報入力が、スカウトのきっかけとなります。
一方で、履歴書やスキルシートの記載を読み解き、自分に興味を持ってくれる企業を待つだけでは限界があります。登録後は定期的に最新の求人状況を確認し、自ら応募を検討することも視野に入れておくことが必要だと思います。
④ハローワーク
ハローワークは無料で求人を紹介してくれる公的機関ですが、掲載求人の質にはバラつきがあります。社会保険や労働時間、賃金水準について不備のある求人もあり、面接時に再確認が欠かせません。一般的に大手企業の求人は少なく、中小企業の求人が中心になります。
地元密着型なので、Uターン転職に役立ちますが、全国的に求人を探すのは難しいでしょう。自分の条件から外れた求人も多数紹介されるため、ある程度は自分で求人を探す必要があります。
⑤企業公式サイト
気になる企業の公式サイトから直接応募する方法は、熱意が伝わりやすく、非公開求人にもアクセスできるメリットがあります。しかし、求人が出ていない時期があったり、企業の採用ページに詳細が載っていなかったりするケースも多々あり、情報収集が難しい面もあります。また、全ての書類作成やスケジューリングも自力でこなす必要があります。
⑥転職フェア
転職フェアでは、気になる企業の社員や人事担当者から直接話を聞けるのが最大の魅力です。資料からは分からない生の声を聞くことができ、企業理解を深められます。説明会やセミナーなども開催されており、フェアを有意義に活用できます。
ただし、大規模フェアの場合、長蛇の列ができたり、時間内に質問しきれなかったりすることもあり、効率的な情報収集は難しい側面もあります。フェア前に配布される企業リストを確認し、プランを立ててから参加すると思います。
⑦職業訓練校
失業保険を受給しながら新しいスキルを身に付けられる点が職業訓練校の大きなメリットです。訓練修了後はハローワークなどの機関と連携し、就職支援を受けられます。求職者支援制度を適切に利用することで、しっかりと準備した上で転職活動に入れます。
一方で、職業訓練期間は数カ月から長い場合は1年を超えることもあり、休職や退職しなければいけません。また、訓練したスキルで就職できるかは保証されていないというデメリットもあります。
⑧知人の紹介
知人の紹介による内定は、面接の機会をもらいやすいというメリットがあります。しかし、知人の口利きに頼るだけでは限界もあります。事前に企業研究をしっかりと行い、志望動機や入社後のビジョンをしっかりと説明できるよう心構えが必要不可欠です。
さらに、知人の同僚となるため、厳しい目で見られがちです。アピール力と同時に、プロ意識の高さも問われることになります。また、入社後の人間関係にも気をつけなければなりません。
このように、それぞれの転職方法にはメリット・デメリットがあるので、状況に応じて使い分けることが賢明です。自分の目的に合った方法を選ぶことによって、不安を和らげて転職活動をすることが可能だと思います。
しかし、転職をする目的は明確になったけど、なかなか行動できない方も多いですよね。
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求職者の人生を逆算してのキャリア提案をしてくださるようなエージェントを紹介してくれたり、正社員からフリーランスを目指すような方には、税関係のサポートもしてくれたりするみたいなので、転職における不安な部分をよりフォローしてもらえそうです。
まとめ
転職には不安はつきものです。あなたが転職をしようとすることは、何か新しいことにチャレンジをして前進をしようとしているということであり、不安が発生するのは当たり前です。
ただ、転職の目的を明確にし、その目的にあった手段で転職をすることにより、不安を乗り越えられ、よりあなたに適した仕事がきっと見つかるでしょう。
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