グローバル人材１００人インタビュー

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海外に挑戦している駐在員、起業家、現地採用者、学校の先生、プロスポーツ選手など、幅広い分野の人達１００人にインタビューを行い、海外で働くことの魅力、苦労と共に、「グローバル人材」… もっと読む

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【Vol.3 グローバル人材インタビュー】日系大手航空A社が行う「グローバル人材育成」とA社人事が語る簡単な日々の習慣とは

　グローバル人材インタビュー第3弾。シンガポール駐在時代に知り合い、今でも公私ともにお世話になっている日系大手航空A社勤務のHさんにインタビューさせて頂きました。　Hさんは普段話をさせて頂く時でも、「あらゆる分野に造詣深く、何でも良く知っているな」と思っていましたが、やはり背景には小さな工夫がありました。こんな人達に読んで欲しい・大手企業の「グローバル人材育成」に興味を持っている・異文化コミュニケーションに興味がある、もしくは苦労している・グローバル人材とは何か

駐在3ヵ国の赤字会社をすべて黒字化した男が語る、異文化コミュニケーションの難しさ。それは１＋１＝２にならないこと。

2018年に海外で活躍している方々にインタビューをさせて頂く機会を得ました。先日のGoogle Asia Pacificの山田理禾（あやか）さんに引き続き、今回は日系消費財メーカーで数々の海外経験のある住野温さんのインタビューを抜粋し、特に「異文化コミュニケーション」と「グローバル人材」について、住野さんの個人的見解を文章にまとめてみました。こんな人達に読んで欲しい・異文化コミュニケーションに興味がある、もしくは苦労している・異文化コミュニケーション能力を向上させたい

現役Google社員が語る、「日系企業」と「外資系企業」の違い。そこから見える「グローバル人材」の人物像

2018年に海外で活躍している方々にインタビューをさせて頂く機会を得ました。本日はその中から、NTTドコモという典型的な「日系企業」とGoogleという典型的な「外資系企業」の恐らく文化が正反対と思われる両企業での勤務経験を持つ山田理禾（以下、あやか）さんのインタビューの中から、特に「日系企業」と「外資系企業」の違いについて、あやかさんの個人的見解を文章にまとめてみました。こんな人達に読んで欲しい・「日系企業」と「外資系企業」の違いを知りたい・グローバル人材とは何か？

グローバル人材１００人インタビュー

2019年12月の記事一覧

【Vol.3 グローバル人材インタビュー】日系大手航空A社が行う「グローバル人材育成」とA社人事が語る簡単な日々の習慣とは

駐在3ヵ国の赤字会社をすべて黒字化した男が語る、異文化コミュニケーションの難しさ。それは１＋１＝２にならないこと。

現役Google社員が語る、「日系企業」と「外資系企業」の違い。そこから見える「グローバル人材」の人物像