【大改革】完全週休3日&推奨稼働時間7時間程度となった弊社の新制度を解説！
そうしてお世話になっております！
ヨコゴシステムズ広報部です。
突然ですが弊社、2022年9月より労働制度が大きく変わります！
労働時間や出勤日数が少なくなるという会社始まって以来の大改革です。
理由としては、よりメンバーのライフワークに寄り添い、リフレッシュや勉強の時間を確保していただきやすくするためです。
これから入社していただく方にももちろん適用されますので、この記事で詳しく解説していきます！
1.推奨稼働時間
以前は会社の営業時間が
・10時～19時（実働8時間程度）＋1時間休憩
でしたが、推奨稼働時間が変更となり
・推奨稼働時間10時～18時（実働7時間程度）＋1時間休憩
に変わります。
弊社は後述する「完全裁量労働制」を採用しておりますので、体調や育児などの事情に合わせて出勤退勤時間を調整することができます。
基本は10時~11時出勤推奨ですが、「午前中に通院後、午後から出社」といったことも可能です！
仕事を達成するための時間管理は各人にお任せしますよ、というのが弊社のスタンスなんです。
このように弊社では業務の進め方を各々の裁量で決められるのですが、その分スケジュール管理はとても大事になってきます。
スケジュール管理が出来る方にとっては、自分のペースで仕事を進めることが可能となり、とても快適な環境になっていると思います！
2.休日数
完全週休二日制で土日祝が休日でしたが、9月からは完全週休三日制（水土日祝）に変わります！
※チーフ以上の役職を持つ場合は完全週休二日制です。
これにより、年間休日は脅威の178日程度となりました。
もはや年の半分ほどがお休みです。
しっかり休むも良し、勉強するも良し、副業するも良し。
ちなみに会社に貢献できるスキルを得ると「スキル手当」が付くので、勉強する場合は技術力アップだけでなく給与アップも目指して時間を使うことができます！
また、社外での活動によって弊社に付加価値が生まれるような場合も
評価対象となります。
バリバリ創作していきたい方にはうってつけの環境ですね。
3.裁量労働制と残業
裁量労働制とは、労働時間があらかじめ決められた時間としてみなされる制度です。
ちょっと難しいですが、要するに実際の労働時間とは関係なく最初から決まった分の給与が付与されるということですね（後述しますが弊社の場合は残業代は出ます）。
この制度により弊社では出勤・退勤時間が自由となっており、各々の事情によって柔軟に働く時間を調整することができます。
営業時間を見ると1日の推奨稼働時間が7時間程度となっていますが、育児や体調など個人の事情に合わせ、日によって調整することも可能です。
通常、裁量労働制では残業時間も実際の時間に関わらず、あらかじめ決められた時間分「みなし残業代」が支払われます。
しかし弊社の場合少し特殊で、みなし残業代がない代わりに1日の労働時間が7時間を超えると普通に残業代が付くようになっています。
（チーフ以上の場合は、みなし残業代で計算されます）
つまり、通常の制度と裁量労働制のいいとこどりということですね！
4.どこでもワーク
どこでもワークは会社以外の場所でも仕事ができる制度です。
基本は出社することが前提ですが、「仕事はできるけど出社できない」といった場合に自宅で作業をすることができるんです。
メモ
自身の担当する業務内容によって活用が困難な場合もあります。例えば、ゲーム会社で働く方々にとっては当たり前かと思いますが、秘密保持などの兼ね合いで対応環境が定められている場合です。
どこでもワーク制度は以前よりあったもので、変わらず9月以降も使用することができます。
裁量労働制で時間に融通を、どこでもワークで場所に融通を利かせることができ、メンバーにも好評な制度です！
5.まとめ
弊社は元々裁量労働制とどこでもワークでかなり自由な制度となっていましたが、今回の制度改定によりさらに個人の自由時間が増える形となりました。
その時間を使って技術を磨くことはもちろん、その技術を評価する制度も同時に見直されておりますので、自分のやり方で成長していきたい方にはとても快適な環境になっています。
気になった方はぜひ、下記リンクからエントリーしてみてください！
以上、ヨコシス広報人事の野中でした～
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