ヨコシスプロフィール｜求める人物像
お世話になっております。
株式会社ヨコゴシステムズのB.O（バックオフィス）のスズキです。
「この会社に興味がある」となったとき、その会社の【求める人物像】ってどんな人だろうと、採用サイトを探した経験ってありませんか。また、その会社で【活躍できる人】ってどんな人だろうと考えたことはありませんか。
今日は、弊社の【求める人物像】と【活躍人材】についてお話していこうと思います。
では早速、本題へ。
Q ．どの職種・役割にも共通する求める人物像ポイントとは？
ヨコゴシステムズで一緒に活動するメンバーを探すときに、全職種共通して大切しているポイントはこちらです。
弊社の【行動指針】に掲げられている内容を、体現できそうか否か。
行動指針
弊社理念を体現する為のアクションやマインドを明文化したもので、
ヨコシスメンバーとして行動する際の指針(コンパス)となるものです。
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浪漫溢れる開発をする
夢やこだわりを持った浪漫溢れる熱いプロダクトで自身と人々の心を動かし続ける。
合理的な開発をする
アサインやスケジュール含めた諸々が、無駄なく能率的で、道理に適っているか？など、常に合理的に考えて最短手を導き出し実行し続ける。
日々行動をする
想いはある。伝えたい事がある。挑戦してみたい事があるなら直ぐにやってみる。ちょっとした事でも、日々挑戦し続ける。
【補足】
上記に加えて忘れてはならいないのは、期待しているスキルだったり、経験だったり。これらは職種や部門によっても異なりますので、採用情報に掲載している主な業務内容や主な使用ツール、noteの記事等からご確認いただくようお願いします。
秘密保持の兼ね合いで、公開できない情報も一部ありますが、可能な限りお届けしていきますので参考にしてください！
Q ．行動指針を体現しやすい環境はありますか。
ここまで読むと、「求める人物像とか活躍人材とかって言っても、一方的に求められるだけでは不公平ではないか？」そんな風に思った方…
ここからです！
弊社は、各人の特性を発揮していただける環境づくりにも力を入れています。例えば、行動指針を体現していけば、期待する給与や役割に反映されていく人事評価制度があります。
人事評価制度に関する詳細はこちらをお読みください。
選考や会社説明会で、「どんな人が活躍していますか」という問いをよくいただきます。人事評価制度の視点からは、行動指針を体現できる人が活躍人材と言うことができます。つまり、求める人物像も活躍人材も【行動指針】に全て込められているということです。
そして人事評価制度以外にも、各人の特性を発揮していただける環境づくりとして取り組んでいることがあります。
その1つとして提案・要望を自由に発信しやすい仕組みの構築が挙げられます。例えば、ソフト購入やセミナー受講などの希望を各人がいつでも申請できたり、3カ月～半年に一度の定期面談やアンケートを通してキャリアや活動環境などの相談・要望発信ができたり、日常的に使う機材から日々の働き方まで一人ひとりの声を届けやすい体制となっています。
また経験できる仕事内容についても、自らの意志と行動によって核となる職種での活動と並行して、2Dや3D、サウンド、動画編集など広げていくことができ、個々の特性を最大化していけます。会社外での学びや活動をそのまま仕事に活かしていただくことはもちろん、社内転職制度（異動）によって複数の経験を積むといった道も開かれています。
これらは一例となりますが、行動を起こしやすい体制や制度があることによって最初の一歩を踏み出しやすくなっています。そしてその結果として、自身の楽しいを創ることができます。
Q ．楽しいを創るとは、どういうことですか。
楽しいを創るとは、理念である「Happy Development」を指します。
HP/会社概要上で、「ヨコゴシステムズは、コンテンツ開発を通じてお客様のHappyをDevelopする事に日々全力を注いでいます」とありますが、この活動のなかで自分たちの楽しいも創っていきます。
自分だけの楽しいではなく、自分も関わるみんなも楽しいと実感できる状態を創り上げていきます。
誰かが楽しいを与えてくれるのを待つのではなく、自分で楽しいを創ることができたならば、今以上に楽しい時間を増やしていくことが可能となり、そういったことのできる仲間と一緒ならば、さらなる楽しいの相乗効果が生まれていくと思いませんか。
わたしたちは、こういった状態を一緒に生み出せるメンバーと活動をしていきたいと考えています。
ヨコゴシステムズに興味が出てきたという方は、こちらよりご応募ください！
それでは、今日はここまでとします。
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