メンタル百科事典【福祉編②】

就・【しゅうぽつ】

業界用語で、｢障害者就業・生活支援センター｣の略称。｢就業・生活支援｣の｢就｣と中点(ぽつ/・)をとって｢しゅうぽつ｣と呼ぶ。｢なかぽつ｣とも。

就労移行やB型支援に通っていれば、就ポツは特に利用することはない。ただ、筆者が県自治体主催の職場実習に参加した際は、就ポツを通して応募することになっていたので、そのためだけに利用者登録をした。

障がい【しょうがい】

(健常者側の)障害者に配慮した｢障害｣の表記。ほかに｢障碍｣など。
ただ、当事者からしたら表記は別にどうでもよくて、むしろ｢発達障がい｣｢双極性障がい｣など病名にまで平仮名を使われると違和感を覚える。

これまでツイッターで障害のある方のアカウントを多数見てきたが、自身の障害を平仮名で書いている人は1人たりとも見たことがない。

法定雇用率【ほうていこようりつ】

従業員が一定数以上の規模の事業主は、従業員に占める身体障害者・知的障害者・精神障害者の割合を「法定雇用率」以上にする義務があります。（障害者雇用促進法43条第1項）
民間企業の法定雇用率は2.2%です。従業員を45.5人以上雇用している企業は、障害者を１人以上雇用しなければなりません。

(厚生労働省ホームページより抜粋)

このように、企業は障害者を雇用することを法律で定められている。法定雇用率を達成していない場合、不足人数に対して1人あたり月額5万円の納付金を払うことになる。逆に達成していると助成金が支給される。

事業主は毎年6月1日現在の雇用状況をハローワークに報告しなければならない。そのためか、6月採用を急ぐ団体職員の求人がちらほら見られた。
なお、前述の助成金の支給期間は3年以内。その理由と見られる契約更新期間を3年までにして人員の入れ替えをするケースが目立つ。