新　コーチングが人を生かす

相手があまり話してくれない

すぐに答えられる小さな質問をする

”なぜ”の代わりに”なに”を使う

正直に自分の気持ちを話す

過去を振り返り未来への素材を集める

相手に話させたいのに、つい自分が一方的に話してしまう

心のシャッターを上げる

すぐに答えられる小さな質問をする

沈黙を効果的に活用する

相手がスランプに落ち込んでいる

”なぜ”の代わりに”なに”を使う

”きっと見つける”と相手を信頼する

心の中に埋もれる宝物を掘り起こす

どうしてもソリの合わない相手がいる

相手のタイプを見極める

”４つのタイプ”を知る

相手の上や下に立とうとしない

お互いの違いを愛する

一生懸命自分の経験を伝えても、真剣に受け止めてもらえない

ストーリーで語る

枕詞で緊張を緩和する

妥協・未完了・境界線　新しい切り口を与える

完全に判断を委ねる提案の力を磨く

相手に仕事や判断を任せられない

”きっと見つける”と相手を信頼する

失敗する権利を与える

いつも不平や不満ばかり言ってくる人がいる

不満を提案に変える

苦手な対象について30分話す

クライアントにコーチになってもらう

異論反論を大切にあつかう

相手が方向性を見出せるとは到底思えない

”きっと見つける”と相手を信頼する

答えを見つける旅に出る

過去を振り返り未来への素材を集める

失敗する権利を与える

心の中に埋もれる宝物を掘り起こす

相手の目標設定が上手くいかない

チャンク・アップかたまりにする

目標についてとことん話す

not want嫌なことを30分話す

勝ちに見合う行動を見つける

過去を振り返り未来への素材を集める

若い人と上手くせってんを持つことができない

相手のタイプを見極める

”４つのタイプ”を知る

”なぜ”を説明する

相手の上や下に立とうとしない

コミュニケーションがどうもしっくりいかない

正直に自分の気持ちを話す

相手のタイプを見極める

”４つのタイプ”を知る

コミュニケーションを上から観察する

相手の提案やアイディアが引き出せない

答えを一緒に探す

”きっと見つける”と相手を信頼する

”究極の質問”をつくってみる

”落としどころ”を用意しない

相手が自分でやると宣言したことを継続してやらない

チャンク・アップかたまりにする

行動の結果をイメージする

相手をフォローしサポートし続ける

新しい相手と、早く良い関係を築きたい

”出会いの一言”に新しさを込める

正直に自分の気持ちを話す

相手のタイプを見極める

”４つのタイプ”を知る

自分のグループの奮起が悪い

不満を提案に変える

”出会いの一言”に新しさを込める

オウム返し　同じ言葉を繰り返す

チーム・組織に対話を引き起こす

自分と違うタイプの相手をどう育てたらよいかわからない

相手のタイプを見極める

”４つのタイプ”を知る

相手の強みを活かす

価値に合う行動を見つける

相手をどう褒めたらいいかわからない

アノレッジメント” I ” の立場で褒める

承認し続ける

相手を別のフレームに入れてみる

相手をどう応援すればいいのかわからない

答えを一緒に探す

リクエスト　相手の望みを聞く

過去を振り返り未来への素材を集める

自分自身が日々小さな目標を達成する

相手が最近とても悩んでいるようだ

not want 嫌なことを30分話す

苦手な対象について30分話す

広く多くのことを聞く

相手にあまり問題意識がない

10点満点で今の状態を採点する

妥協・未完了・境界線　新しい切り口を与える

”なぜ”を説明する

言いたいことがあるがちょっと言いにくい

枕詞で緊張を緩和する

理想のコーチになりきる

コミュニケーションを上から観察する

まじめで実直だが、視野が狭く、いろいろな可能性に目を向けられない

チェックリストを独自につくってみる

妥協・未完了・境界線　新しい切り口を与える

広く多くのことを聞く

よくやっているが今ひとつ大きく伸びない

目標についてとことん話す

not want 嫌なことを30分話す

とんでもないリクエストをする

相手が最近疲れている

苦手な対象について30分話す

相手のエネルギーに意識を向ける

エネルギーを高く保つ

相手が自分で決めた行動を実行できない

行動の結果をイメージする

相手をフォローしサポートし続ける

クローズドクエスチョン”閉じた質問”を使う

ファイヤー心に火をつける

相手の状況や目標の達成度合いが見えない

チャンク・ダウン　かたまりをほぐす

10点満点で今の状態を採点する

相手の方が知識・経験が多くどう接したらいいのかわからない

答えを見つけ出す旅に出る

リクエスト　相手の望みを聞く

チェックリストを独自につくってみる

相手の上や下に立とうとしない

相手とうまくいってない人がする

相手についての質門を自分に問いかける

相手のタイプを見極める

”４つのタイプ”を知る

苦手な対象について30分話す

相手とビジョンを共有するのが難しい

目標についてとことん話す

魅力的な未来に目を向ける

”なぜ”を説明する

目標達成のコミットメントがあまり高くない

価値に見合う行動を見つける

クローズドクエスチョン”閉じた質問”を使う

ファイヤー　心に火をつける

リスクある行動に向けて最初の一歩が踏み出せない

相手をフォローし、サポートし続ける

失敗する権利を与える

心の中の絵を差し替える

どんなコーチを目指すべきか具体的なビジョンがない

自分自身が日々小さな目標を達成する

理想のコーチになりきる

相手の上や下に立とうとしない

個別対応で才能を開花させる