採用の母集団数をKPIに置かない勇気

こんにちは、1度面談して仲良くなった就活生と焼肉ランチをしながら就活の不満を不動明王像のように聞いているヤマグチタツヤ(@yhkyamaguchi)です。 さて、今日は採用における母集団の常識を疑うお話です。 人事採用担当者は大体の確率で「何人選考に応募してきたか？」を問われると思う立場にあると思いますが、今一度これが本質的なのかについて考えて欲しいです。 あなたの会社の採用が「誰でもいいから採用したい方針」であればいいのでしょうが、そんなことないですよね？ 自社にとっ