あまり気づかない、SNS採用の功罪。

最近Twitterを始めとしたSNS経由の採用がトレンドになってきています。 この方法は僕の支援先でもオススメしている企業さんはあるので、手段を否定する気はサラサラありません。 使い方次第ではこれほどコストをかけずに狙った人にアプローチできる方法はなかなかないでしょう。 が、Twitter採用は使い方次第では「諸刃の剣」です。 タイトルにある「SNS採用の功罪」の「罪」の方の問題は、 長期的な目線を常に持たないと採用が属人化してしまいかねないので、「その人がいなくな