働き方改革の推進などを通じた労働環境の整備など・柔軟な働き方がしやすい環境整備（令和３年版 厚生労働白書より）

本日は、「第２部 現下の政策課題への対応」の「第2章 働き方改革の推進などを通じた労働環境の整備など」、「第1節 非正規雇用労働者の待遇改善、長時間労働の是正等」、「11 柔軟な働き方がしやすい環境整備」を紹介します。
以下、「令和３年版 厚生労働白書」から引用します（以下特記なければ、画面キャプチャ含めて同じ）。
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第2章 働き方改革の推進などを通じた労働環境の整備など
第1節 非正規雇用労働者の待遇改善、長時間労働の是正等
11 柔軟な働き方がしやすい環境整備
（1）雇用型テレワークの普及促進
企業等に雇用される労働者が行ういわゆる雇用型テレワークについては、ウィズコロナ・ポストコロナの「新たな日常」、「新しい生活様式」に対応した働き方として、適切な労務管理下における良質なテレワークの導入・実施を進めていくことができるよう、2021（令和3）年3月に改定した「テレワークの適切な導入及び実施の推進のためのガイドライン」について、周知を図っている。そのほか、テレワーク導入を検討する民間企業等に対する専門家による無料の個別コンサルティング、テレワークによる働き方の実態やテレワーク人口の定量的な把握等を行った。また、テレワーク相談センターでの相談対応やコンサルティングの実施、国家戦略特別区域制度を活用し、東京都と連携して設置した「東京テレワーク推進センター」による導入支援、事業主を対象としたセミナーの開催、テレワーク普及拡大の担い手育成のためのテキストブックの作成及び講習会開催、テレワークに先駆的に取り組む企業等に対する表彰の実施、テレワーク導入経費に係る支援等により、適正な労務管理下における良質な雇用型テレワークの普及を図った。

（2）自営型テレワークの就業環境整備
請負等により自宅等で働くいわゆる自営型テレワークについては、クラウドソーシングの普及に伴うトラブルなどの実態を把握した上で2018（平成30）年2月に改定した「自営型テレワークの適正な実施のためのガイドライン」の周知セミナーの開催など、周知徹底を図っている。併せて、自営型テレワークに関する総合支援サイト「ホームワーカーズウェブ」において、自営型テレワーカーや発注者に対し、有益な情報を提供している。

（3）副業・兼業の環境整備
副業・兼業については、副業・兼業を希望する方が近年増加傾向にある一方、副業先での労働時間を把握し、自社での労働時間と通算管理することが困難であるとして、副業・兼業を認めない企業が一定程度あった。
このため、副業・兼業の場合の労働時間管理及び健康管理について、2020（令和2）年9月1日に「副業・兼業の促進に関するガイドライン」を改定し、労働者の申告等による副業先での労働時間の把握や簡便な労働時間管理の方法を示すなど、ルールを明確化した。また、第201回通常国会において2020年3月に成立した「雇用保険法等の一部を改正する法律」（令和2年法律第14号）により労働者災害補償保険法（昭和22年法律第50号）が改正され、複数就業者のセーフティネットの整備に係る規定が同年9月1日に施行された。
企業も労働者も安心して副業・兼業を行うことができる環境を整備するため、ガイドラインのわかりやすいパンフレットや、労働時間の申告の際に活用できる様式例などを作成し、丁寧に周知を行っている。
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雇用型テレワークについてのガイドラインはこちらのサイトから。

テレワークの適切な導入及び実施の推進のためのガイドライン

自営型テレワークについてはこちら。

自営型テレワークの適正な実施のためのガイドライン

副業・兼業についてはこちら。

副業・兼業

コロナ禍でさまざまな働き方が広がりました。

伍魚福でも少しでもまんえん防止に協力するため、可能な部署では一定の割合でテレワークを推奨してきています。

自営型テレワーク、というのは自宅での開業なので、これだけ切り出すのは少し違和感がありますが、そういう時代なんですね。

副業・兼業に関しては、確かに働くメンバーの健康管理の面で課題が大きく、現時点では伍魚福の就業規則では原則認めないこととなっています。また、申し出があっても許可をしない場合も明示しています（兼業が不正な競争に当たる場合、不正競争防止法による営業秘密の不正な使用または開示を伴う場合、社員の働き過ぎによって本人または第三者の生命や健康を害するおそれがある場合、兼業の態様が会社の社会的信用を失墜させるおそれがある場合）。
厚生労働省のサイトでは、副業を認める場合の就業規則の事例などもありますので、研究してみたいと思います。