出向者の労働時間管理: 36協定の範囲と実務上のポイント

出向者の労働時間の管理方法について、結構複雑ですよね。 その中でも、36協定は重要な要素の1つだと思います。 この記事では、出向者の36協定の適用について、詳しく説明します。 結論としては、出向者は、出向先の36協定内容に従うことになります。 36協定とは人事担当者と管理監督者であれば、必ず知っているこの36協定。 36協定から整理してみましょう。 36協定とは、正式には「時間外労働・休日労働に関する協定」のことを言います。 労働基準法第36条に規定があることから、通称