12/07 CA「定年制廃止の是非について」

記事

　2021年4月、改正高年齢者雇用安定法が施行され、企業は65歳までの雇用確保義務に加えて70歳までの就業確保が努力義務になった。企業には定年延長や定年廃止、再雇用など高齢者の就業確保に向けた取り組みが一層求められる。65歳の定年制がある全国の企業を対象にした厚生労働省の調査（2021年1月「高年齢者の雇用状況」調査）によると、再雇用が76.4％、定年の引き上げ20.9％、定年制の廃止2.7％である。
　YKKグループはYKKやYKKAPなど国内事業会社で65歳を上限とする定年制を2021年度から廃止している。一定の年齢に基づいて自動的に一律退職する制度を変えることで、年齢に関わりなく社員の能力を最大限に生かし適材適所で役割を担えるようにする。定年制を廃止した企業は中小企業が多くを占め、中堅以上の企業ではまだ珍しい。新人事制度は63～64歳時点で会社と本人の就労意欲や健康状態について話し合い、役割や仕事の内容、退職時期を決めていく。
　背景は、年齢を重ねても元気に働ける人が増えていることと日本の生産年齢人口が減少し続けていることである。人脈や経験があり、働く意欲のあるシニアにより長い期間働いてもらうことは、企業の人手不足解消の一助になると考えられる。

*「定年制」とは、「労働者が一定の年齢に達したことを労働契約の終了事由ないし解雇事由とする制度（法律学小辞典第4版）」とする。

今回、私は定年制の廃止に賛成の立場（廃止するべきである）から立論するので、みなさんは反対の立場（廃止するべきでない）の立場から反論してください。

議論

質問

Q想定している企業規模は？
A特になし

Q職種も？
A職種やスキルも問わない

Q新卒、若手の採用に影響がでるのでは？
Aすでに柔軟な制度があり、あまり影響でない

意見・論点

１.働く人の権利は尊重するべきである。
本人の能力、気力、体力に関係なく、一定の年齢を迎えたら、有無をいわさず解雇される。年齢を理由に、解雇や退職になるのは差別である。

２.労働力の確保
少子高齢化で、生産年齢人口が減少しているため、労働力確保のためには高齢者が必要である。OECDの調査によると、高齢者が労働市場に留まることになれば、労働力人口は2030年には800万人の減少から240万人の減少数に抑えることができる。

Q労働者があふれてしまう。定年制があることで労働者の流れができていることが大事なのでは？
Aそれよりも少子高齢化に伴い労働者の確保は必要

３．高齢者の収入確保
日本では、年金の受給年齢の引き上げが行なわれている。
も担い手の不足から、受給額は減少し、引き上げが行われていくと予想される。つまり、高齢者にとって年金だけでは生活が困窮する。

予想される反論・再反論

1.上級役職にいつまでも高齢者がとどまり続ける可能性があり、生産性が低下する。
→高齢者を年齢を理由に解雇・退職することは、権利はく奪である。生産性低下の要因になっている高齢者に関しては、能力に応じた評価で降格や解雇する必要がある。

Q年齢に区切るのには合理性があるのでは？高齢の人が残ることにメリットよりデメリットの方が大きいのでは？古い考えが残るかも
Aそれで年齢を基準に退職するのではなく個性や能力で判断すべき

Q若手のモチベーションの低下に繋がるのでは？留まる人へのヘイトなど。
Aモチベーション低下は起きないのでは？現状として残ってる。

Q役職定年も廃止され、役職が空かないのでは？
Aそもそも年功序列の形態が問題で変わらない。

Q年功序列が能力で判断するのは難しいのでは？
A確かにそうだが、今後の日本にも変えて行く必要があるのでは？

2．企業負担が大きい。
→確かにそうだが、経験豊富な労働者が働き続けることで、その経験が企業にとって付加価値となる。これは利益として還元される可能性がある。また、若手社員への供与や職場教育の貢献にもなる。

Q大企業の中でスキルが乏しい人をカットできなくなるのでは？
A定年制の廃止に伴い、雇用システムの変革が必要だと考える。スキルがない人の解雇は構わない。ただ、年齢だけで退職義務があるのは権利尊重にならない

Q企業規模で異なる。大企業にはデメリットであり再反論にはならないのでは？
A大企業は若手が早くから活躍するのは難しいから変わらないのでは？

Q人員配置などは定年制があることで整理しやすいのでは？
A定年制があったとしても柔軟な雇用が実施できてる。

参考文献・URL

日経ビジネス「70歳定年も？　定年延長について知っておくべき10のこと〈https://business.nikkei.com/atcl/gen/19/00210/091700022/?P=2〉

NHK「70歳定年　どんな制度？働き方や暮らしはどう変わる？」〈https://www3.nhk.or.jp/news/special/sakusakukeizai/20210409/399/〉
OECD「日本は労働力の高齢化という課題に対処するために、退職政策を見直すべき」〈https://www.oecd.org/tokyo/newsroom/japan-should-reform-retirement-policies-to-meet-challenge-of-ageing-workforce-japanese-version.htm〉
エンタメまとめ「定年制廃止のメリットデメリットは？退職金もらえる？年金はどうなるの？」〈定年制廃止のメリットデメリットは？退職金もらえる？年金はどうなるの？ | エンタメまとめ (5pi1it0f1aw.work)
NTTデータ経営研究所「定年制廃止はなぜ難しいのか」〈https://www.nttdata-strategy.com/knowledge/column/archives/yamamoto/column/column_180301.html〉

【先生からのコメント】

年功序列、終身雇用に関わる話。そもそも定年延長が問題。下の世代からの反対が大きい。