【福利厚生/働き方】圧倒的社員ファーストなYakudoのカルチャーを徹底解説！
皆さん、こんにちは！
株式会社Yakudo（以下、Yakudo）の採用担当です。
本日は、Yakudoのカルチャーにスポットを当てて、
福利厚生や、働き方についてお伝えしたいと思います！
ぜひ最後までご覧ください！
その① 目標設定制度
Yakudoではすべての職種で、定期的な目標設定とフィードバックを行っています。
数年後のライフプラン、キャリアプラン、将来の夢、目標を考えて、
そこから1年後のなりたい姿を具体的に想像し、さらに行動ベースで1か月ごとに落とし込んで目標を設定します。
目標を言語化するだけでなく、月に1回フィードバックを行うことで、自分の「現在地」と「ゴール」を明確にすることが可能です。
できた／できなかった
何ができた／なぜできなかった
どのすればできるようになるか
を、面談担当者と真剣に話し合う、この「目標設定制度」は、
誰もが成長できるように作られた、Yakudoならではのカルチャーとなっています。
その② オンライン学習サービス『Schoo』受講し放題
Yakudoのメンバーは、ライブ動画学習サービスの『Schoo（スクー）』を無料で利用することができます！
しかも、勤務時間中も利用OK！
実際に『Schoo』を利用しているエンジニアメンバーからは、このようなコメントがありました！
「様々なジャンルの“とっかかり”の部分を学ぶことができるので、この後どのような本を買って勉強して良いか明確になる」
代表の及川は
「ひとりひとりの興味の方向性は全員異なるから、同一の教育カリキュラムでは勿体ない。自分が伸ばしたい分野を積極的に学んでいってほしい」
という想いがあり、『Schoo』の導入に至ったのだそうです。
その③ スポーツ観戦早上がり制度
Yakudoはスポーツアプリ開発が会社設立のきっかけということもあり、
スポーツ好きなメンバーが多数在籍しています。
代表の及川もスポーツは大好きなので、
「スポーツ観戦早上がり制度」なるものを福利厚生として取り入れました！
平日の夜、例えば野球のナイターの試合は18時開始が多いですよね。
Yakudoの定時は19時なので、普通に仕事をしていたら1回から見ることは難しい。。
そこで、「スポーツ観戦早上がり制度」を利用すれば、社内ルールに則って事前に申請することで、1時間早く退勤することができます！
スポーツ好きな代表だからこそ叶えられた、Yakudoにしかないユニークな福利厚生です！
その④ ライフワークバランスを推奨した働き方
エンジニアリングの会社だからか、残業時間が長そうなイメージをお持ちの方もいらっしゃるかもしれません。
しかし、Yakudoでは決して「長い残業時間＝偉い」といったようなカルチャーはございません！！
もちろん、残業時間がゼロというわけでもないのですが、
「定時に帰りづらい」といった雰囲気は一切ありません。
SESのエンジニアメンバーは、勤務時間の希望がある場合は営業担当に相談して、希望に添う案件に参画することが可能ですし、その他のポジションも、自分のタスクは自分で調整して、メリハリをつけて業務を進めることが可能です。
『仕事に生きないでほしい』という代表の及川の言葉が、Yakudoメンバーに浸透している証拠ですね。
いかがでしたでしょうか？
ご自身がYakudoで働くイメージが少しでも湧いたら、採用担当として嬉しく思います！
最後までお読みいただきありがとうございました！
株式会社Yakudoは、あなたのご応募を心からお待ちしております！
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