未来をつくる若者って素敵だ。なぜなら、すぐに若くなくなるからだ。僕も変わり続ける人になりたい。

若いひとが今までの当たり前を壊し、次の世代の当たり前を作っていく。未来をつくるの若者である。なぜ若いって素敵のかのヒントを得たので、今日の気付きとして note しておく。最後はほぼ感想。

---

去年の11月から greenz.jp の正太郎さんと まるおくん と むかはるさんと greenz people という寄付会員制度について、毎週MTGをしている。順調に数値としての成果も出せているのもあり、なかなか最近はこのMTGが楽しいし、４人のチームがいい感じ。

まるおくんは、学校を（多分）休学して greenz.jp のインターンをしているので、若い。そんな、まるおくんがきっかけで、学生の会員を増やすための素晴らしすぎるアイデアが生まれた。アイデアの詳細はまだ書けないが、その過程で学生は４年間で卒業しちゃうから良いという話があった。

会社に務めると 10年以上のスパンは働く人がおおい。長い人は 22歳とかで就職し、65歳の 40年間同じ会社で働いているのか。だけど、学生は４年間で多くの人が入れ替わる。学生がよいのは、サークルでも、ゼミでも、学生自体が、半強制的に入れ替わるのが良いというのだ。

---

若者を若者として扱えるのは、若い時だけだ。学生のうちは、学割など含め色々な恩恵を受けられるが、学生でなくなるとそうな無くなる。

この若いという特権は、たった数年で”全員”が必ず手放すことになるから良い。だれも若いという特権を手放したくないと言えない。言いたいけど、老ける。すぐにもっと若いひとが特権を得る。

若いという既得権益は、誰も守ることができないのだ。

これがよい。若いという特権は無くなるの前提だからなくなった後、どうするか問われる。既存の価値世界か、まだ何も見ぬ世界へ行くのか。

---

僕も今ある権利を手放し、先に進むタイミングを作らねばと感じた。

人間が変わる方法は三つしかない。という。

１．時間（習慣）を変える
２．住む場所を変える
３．つきあう人を変える

とりあえず最低１~２年に一度は３つのうちのどれかをアップデートしていきたいが、３が僕にとって大変だ。
---

そのために、色々気づきをもらえる若い人とコミュニケーションを多く取りたいと感じた。

そういう意味で、家入さんは素敵と感じた。

正太郎さんも「後輩を育てたいなら「機会提供とサポート」おじさんになろう」と言っていた。

というわけで、僕も動いてみた。が、リモートで学生のかたとつながりをつくる良い方法がわからん。

とりあえず僕より若い人は、「機会提供・サポートおじさん」になるので、ぜひ気軽に連絡してほしい。

---

Twitter もやってます。

リモートワークな働きかたや仕事について、は nD で発信しています。
https://openthinking.ndinc.jp/

ツールなどの情報はFBグループで、キャッチできますhttps://www.facebook.com/groups/236456226887009/

家族 Instagram もやってます。