面接での違和感
19日に面接してきました。臨時職員。フルタイム。思ったことがあるので書き残しておく。
その前に5社くらい正社員で受けていて、全て書類落ちだったので、職務経歴書の書き方を変えてみました。改良の余地はまだありますが結構わかりやすくなり、面接の時も好印象でした。手書きでしたが、数字を使って具体的にして、括弧とか使うとスッキリして、割といけるもんですね。事務でパソコンスキル必須のところでしたが通りました。
正直、受かるか否か半々といったところでした。実は大学の時に第一志望だったので一度受けており書類落ちしてました。お堅いところだったので臨時職員だけども二回目だと厳しいかなと。一応履歴書に「臨時職員として経験を積んで最終的には正社員になりたい」旨を書いておきました。実際なりたかったので。
応募した時点で一人しか他にライバルがいなかったのでその時点で、もしかしたら？といった感じ。二人ならとりあえず面接するかという場合もあり得る。
そして応募した後に、二年前に正社員の半分が大量離職したことを知る。原因はコロナになってましたが、その後に最新の記事を見たら、職員間で意見が分かれていて〜といったことが書かれていました。人が足りなかったが今は元に戻りつつあると書かれており、とりあえず人が欲しいという感じなのかと、危機感を抱きました。これは受かりそうだが受かった後が厳しいかもなという印象。
面接。
立て直したこともあり事務所が立派できれい。明るい。二階の事務所へ。第一印象は狭い！低い！お役所！です。こんにちはー！と挨拶。事務所の机に向かってズラーっと並ぶ女性社員さんたち。蚊の鳴くような声で数人が「こんにちは」とこちらを見ない。職員さんが案内してくれるということでしたが誰も来ない。
この時点で感じた違和感。明るい事務所に反して暗い職員たち。女性社員が多すぎる。こわい。この人たちと仕事をするのかと直感的に拒否反応を起こした。覇気がなさすぎる。
面接開始。
お偉いさんが三人。ほぼ雑談。仕事の内容の説明などなし。この時点で少し怪しい。社員登用について聞きたかったが質問させてもらえず向こうからすぐに今日はこれで、と切り上げる。何か質問されるとまずいのかなと思う感じ。志望動機や退職理由や現在の状態を聞かない。正社員からパートとか訳ありだとわかるだろうし、何時間のパートかも聞かない。一応こちらから体を壊したと言うが「こんなに配達して営業してたら体壊すよー！でも今は大丈夫だよね」と体を壊したことは理解してくれたが、配慮がない。「大学の時に受けたんだよね？あの時は残念だったねー！」と失礼。二度目も受けていただいてありがとうとか、あの節は残念でしたとか、言い方あるよね？「どのくらいで来れる？」と聞かれ、特に今の会社からは言われてないので法に則って二週間と答えると「え？そんなにかかるの？」と。そんなに今すぐ人が欲しいの？やばいかな？と思い始める。
この時点での違和感。入社してもこちらの話を聞いてくれなさそう。面接の感じが新卒の時（病気になった会社）と似ている。雑談と適当な質問（ちょっと新規開拓のコツやってみてよとか）ばかり。こちらから質問させてくれない。業務の説明がない。
帰り。
ありがとうございましたと言うと座ってはいたが来た時よりもこちらを見て挨拶してくれる人が増えた。なぜかオフィスの照明が眩しい。やはり覇気がない。誰もお客様が来ない（この日は地元の祭りだったのでそれもあるかも）。
結局。
企業の経営相談や支援ということで商業や簿記を活かせて、事務やマネジメントができるのではないかと思っていたが、誰も来ないうえにみんな机に向かってパソコンをひたすらいじっていた。業務の説明がなかったのでなんとも言えないが、私が考えていた仕事の様子と違っていると思う。経営相談と支援とあるので営業的な面や外回りもあるかと思っていたが、完全に内勤のパソコン業務っぽい。しかも大勢。女性社員ばかり。一番苦手なやつだ。
業績と職場環境も不安。下手したら新卒の会社と同じか、外に逃げられない分もっと危険かもしれない。スーパーですら地獄だったから。覇気がないのも女性が多いのも気になる。
とにかく人が欲しいという印象。入社まで二週間で渋る。パートは今が初めて労働契約書をもらってないので（完全に違法）辞め方が良くわかってないんですけど奥さんのことだから猶予を持たせないと怒るだろうなと。あと何かあったら嫌なので法に則りました。でも意外な反応が来たので怪しいのがわかってラッキーだったのかも？
臨時職員なのでもし採用されて入ることになっても合わなければ契約更新しないという手もあります。働いてみないとわからない。第一志望だったのと待遇が良いのが悩ませる。断ったらもう受けられないわけですし。でも今の体調を考えるとまだ八時間は無理だと思うんですよね。
なかなか良い求人がないんですよね。どこかで妥協しないといけないんですが。年間休日105日、給与14〜15万のところばかり。休みと給与が良くても転勤があったり。ちゃんと昇給してくれればいいんですけど。昇給なし、賞与なし、退職金なし、基本給が低すぎ（手当ついてたらまだマシな方）、通勤手当なし、とかが多すぎて。きちんと昇給してくれるなら給与は妥協して他を重視して探しますけれども…。ある程度の社会経験を積んだ中途採用ですよ？大卒初任給くらいからのスタートでいいんじゃないでしょうか。そうすれば応募者も増えるんじゃないでしょうか。他の人はどうやって転職活動をしてるんでしょうか。
話が逸れましたが、違和感は意外と当たるので、自分の直感を信じるべきか、入ってみるか、どうするか。六時間のパートで気になるところが一件あるので早く返事が来ないかなと思ってます。そこ、五月末で締め切りなので。なかなか六時間パート自体が少ないんですよね。
今度、できることや苦手なことなんかを改めて振り返っておきたいですね。
ここ三月から五月で「こんなところ求人出すんだ」というのが結構あったので、秋頃もまた良さそうな求人が増えそうな予感。それまでに六時間を週五日で働けるようにはなりたいなと。今のところで半日パートしててもしょうがないですし。居心地悪いうえにお金がない。とりあえず健康保険と厚生年金がつけば良いです。今は六時間のパートでもつくところがあるので良いですよね。
履歴書だけでも書いておきますかね。
生き急ぐ必要もないんですが、できれば秋か来年の一月までに正社員になりたいですね。無理ならせめて六時間の週五日勤務。