時短勤務が広がらない理由～ChatGPTに聞く～
質問
時短勤務が日本で広がらないのは何が壁になっていると思いますか？
パートやアルバイトなどの非正規は除く。
回答
時短勤務が日本で広がらない理由は複数ありますが、主な壁として以下の点が挙げられます：
性差別: 日本企業では女性が不利な状況に置かれることが一般的で、採用、配置、訓練、昇進などにおける性差別が存在します。女性の離職率が高いと見なされるため、企業は女性への投資を控える傾向にあります¹1。
キャリアへの影響: 時短勤務を選択すると、収入減だけでなく、キャリアの成長にも影響が出ると考えられています。特に昇進や重要なプロジェクトへの参加が難しくなることが懸念されます¹1²2。
業務の遅延: 時短勤務者が増えると、業務の進行が遅れる可能性があります。これはプロジェクトの進捗に影響を及ぼすことが懸念されています²2。
コミュニケーションの希薄化: 時短勤務者が増えると、従業員間のコミュニケーションが取りにくくなることも問題とされています。情報共有や連携が難しくなる可能性があります²2。
これらの問題を解決するためには、企業文化の変革や、時短勤務者に対する支援体制の整備、柔軟なキャリアパスの提供などが必要とされています。また、働き方改革として、労働時間の短縮を推進する政策や、ワークライフバランスの重視が求められています。
ソース: Bing との会話 2024/4/28
(1) ｢時短勤務｣を極力避けるべきこれだけの理由 ｢収入減｣だけ .... https://toyokeizai.net/articles/-/457998.
(2) 時短勤務（短時間勤務制度）とは？ メリットや導入時の .... https://onehr.jp/column/attendance/shortened-working-hours/.
(3) 時短勤務NGで応募断念7割、なぜ求人はフルタイムばかりなのか .... https://media.moneyforward.com/articles/5718.
(4) 日本で柔軟な働き方が広がらないのはなぜか - ホワイト .... https://wp.techtarget.itmedia.co.jp/contents/12483.
(5) 労働時間短縮はなぜ必要か｜生活経済政策研究所. http://www.seikatsuken.or.jp/monthly/shikaku/201808.html.
生活費の足しにさせていただきます。