数字で見るウェルプラ
はじめまして、株式会社ウェルプラ採用担当の林です。
私は普段は与論島という離島に住みながら、ウェルプラで採用業務を担当しています。
今回は入社面接の際に質問頂く事が多い「どんな社員が働いているんですか？」という質問にお答えするために、ウェルプラ全従業員にアンケートを実施し、あらゆる面を数字化してみました。集計したデータから、ウェルプラのこと、社員のことをより深く知っていただけるページとなっております。
それでは早速数字を見ていきましょう。
① 2022年度入社の方に聞いた入社の決め手となったこと
入社理由として最も多かったのは「リモートワークに魅力を感じたから」という結果になりました。ウェルプラはリモートワーク推奨企業なので、基本的には出社日数を各々で決めることができます（※営業職は週2日の出勤を推奨しております）具体的に数字を見てみると週の半分以上をリモートワークとしている社員がほとんどです。
また、リモートワークが可能なため、本社が東京であるにも関わらず、福岡、静岡 etc.. 全国に社員がいるのもウェルプラの特徴です。冒頭でもお伝えした通り私も与論島という離島に住みながらフルリモートで業務を行っています！
その次に多かったのは「社会課題に結びつくビジネスであることを感じたから」です。
ウェルプラは労働人口減少に伴う組織の不に対して、法人向けヘルスケアサービスを提供しております。組織さらには社会に対して影響力のある仕事を探している方にとってはやりがいのある仕事だと思います。
こういった社会課題に対して直結したソリューションを提供できることがウェルプラで働くことの魅力の一つになっていることがわかります。
②全社社員の年齢や結婚比率
平均年齢は35歳となっております。そして、約半数の社員が結婚をしており、子供を持つ家庭は既婚者の80％になります。
スタートアップ企業だとワークライフバランスが保てないというイメージが少なからずあると思いますが、弊社では「性善説に基づいた多様な働き方により、社員だけでなく社員の家族も含めた幸福を実現すること」を組織運営の中心に掲げているため、家庭と仕事のバランスも重要と考え、働きやすい環境を整えている結果かもしれません。
③ 社員の前職の経験業界
ウェルプラは新卒採用をこれまで行っていないため全員中途入社の社員で構成されており、前職は本当に様々な業界の出身者に入社いただいております。
我々が展開しているサービスを見ると「ヘルスケア業界未経験者だと難しそう・・。」と思われがちですが、弊社は約90パーセントがヘルスケア業界未経験者となっております。従事していた業界関係なく、活躍できるのもウェルプラの魅力の一つです。
今までの話をまとめると、ウェルプラの魅力は、
① リモートワークやフレックス等、多様な働き方と価値のある仕事が両立できる点
② 社会課題へのアプローチができる仕事ができる点
③ ヘルスケア業界未経験でも活躍の土壌がある点
などがあげられます。
ウェルプラでは現在既存事業のストレスチェックはもちろんのこと、新規事業であるSaaSサービスをより効果的に使っていただくためのカスタマーサクセスや、プロダクトの責任者となるプロダクトマネージャーを積極的に募集しています。ご興味お持ち頂けましたら、以下の求人をご覧ください！！
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