健康経営度調査のデータをワンランク上質にする方法【動画解説付】
R4年度の健康経営度調査が開始されました。
今年度は、特に具体的な取組内容を明示するよう求める質問が増えました。本記事では、従業員の教育に関連する項目について、対策のヒントも入れながらご紹介していきましょう。
【詳細な解説動画】
R4年度健康経営度調査【確定版】について、変更点や重点ポイントなどを詳細に解説するウェビナーを配信しております（30分）。
全体的な解説はぜひ動画を御覧ください。また、調査票資料も無料でご提供いたします。以下のリンクよりご視聴いただけます。
＜URL＞https://docs.google.com/forms/d/1TWzleB_g2tyC03NNy17M8-jNTPCPEca2ImPh1x18m3E/edit
【追加】従業員の転倒・事故防止対策
今年度は、安全に対する心構えをもつことが、具体的な項目として問われるようになりました。
例えば、Q41・Q42では、転倒防止・事故防止に関する取組みの有無が明示されています。
【新規】従業員のヘルスリテラシー向上（アプリ活用など）
今年度から、従業員が自ら健康管理に対する取組みの力を向上させるため、データを活用したしくみづくりを問う項目が新設されました。
Q43では、保険者と連携した取組みや健康管理アプリを活用したしくみづくりなどで、健診結果などのデータを従業員自らが閲覧し、健康への意識づけや健康行動の促しにつながる環境整備が求められています。
積極的な従業員の行動を促す３つのポイント
従業員に「わがこと意識」をもってもらい、自ら行動するように促すためには、次の3つのしくみが重要です。
セキュアな情報管理のもと、自分の健康状態を手軽に正しく知るしくみ
楽しく続ける中で健康管理の知識が蓄積するしくみ
健康管理の知識を体系的に獲得しつつ、実践もしやすい学習のしくみ
それぞれのしくみについて、WellGoに搭載された健康管理の機能を例にみていきましょう。
従業員自らが、健康状態を手軽に正しく知るアプリ
どのような状態を理想的な「健康」とするのかについては、従業員一人ひとりの体質や勤務形態などによって異なります。重要なのは、自分の中での変化です。
このため、従業員が折に触れて自分の心身の状態を簡単に確認できる必要があります。年に1度の健診結果を郵送するだけでは見逃されてしまいますし、毎日の健康行動にはつながりません。
いつも健康データをチェックしたくなる環境をつくるには、個人のスマートフォンやスマートウォッチに健康管理のデータを統合したアプリを入れ、毎日開きたくなる状態をつくるのが最も効果的です。
健診結果の提示だけでなく、勤怠管理やライフログ、ランキング、ゲーム、イベントなど、
さまざまな機能がひとつのアプリに統合されており、毎日開いて確認したくなる。
病気につながるほどの心身の状態が低下した場合でも、アプリからの通知であれば早く気付けます。
個人情報の管理をセキュアにするためにも、データがプラットフォーム上で自動的に統合されるシステムを用い、一定の基準に沿ってタイムリーに通知を行うしくみが望ましいでしょう。
楽しく健康管理の知識が蓄積するクイズ
毎日アプリを開きたくなるしくみのひとつとして、健康に関するミニクイズが毎日出題されます。
正解者にはポイントが付与され、歩数やイベントなどと合わせてポイントを貯めるとギフト券や寄付などの報酬に変わるしくみになっています。
毎日の通勤時に気軽なチャレンジができ、続けているうちに、いつのまにか健康に関する知識がたまっていくわけです。
健康クイズは、保健師など専門家の監修のもと、最新の知見を取り入れながら作成しています。健康経営度調査に追加される事故予防・転倒防止のような新しいトピックについても、適時対応しています。
体系的な健康管理の知識を実践的に学ぶＥラーニング
ミニクイズは毎日のちょっとした豆知識ですが、健康管理に関する知識として体系的に学ぶしくみとしては、Ｅラーニングも充実しています。
Ｅラーニングは、運動などの取組みが実行しやすく手軽に視聴できる動画にすることもできます。
また、社内の研修動画をアプリ内で組み合わせることも可能で、社内でのさまざまな取組みを健康管理と関連付け、アプリを通じてより効果的な学習の仕組みを構築しくことができるのです。
【動画解説】
R4健康経営度調査 概要の解説ウェビナーの開催
R4年度健康経営度調査【確定版】について、変更点や重点ポイントなどを詳細に解説するウェビナーを配信しております（30分）。
本記事は、特徴的な変更点のみをご紹介しています。全体的な解説はぜひ動画を御覧ください。また、調査票資料も無料でご提供いたします。
以下のリンクよりご視聴いただけます。
＜URL＞https://docs.google.com/forms/d/1TWzleB_g2tyC03NNy17M8-jNTPCPEca2ImPh1x18m3E/edit
メールマガジンによるご案内もありますので、ご希望の方はお気軽に
osamu.yajima@wellgo.jp （WellGo 矢嶋）までお問い合わせください。
令和4年度健康経営度調査の関連記事
この記事が気に入ったらサポートをしてみませんか？