組織づくりについて

　ありがたいことに、自分は組織をまとめる機会が多い。
　職業柄、自然とそうなる仕事をしているからだということもある。

　当初はバラバラだったメンバーたちを、
　１つのビジョンを掲げて、方向性を定めていくことが好きだ。

　

某企業の広告でもあったけれど、イメージはスイミーだ。
この黒い魚の掲げたビジョンに仲間たちが共感し、
１つの方向性に向かって進むことができている。

最近考えているのが、いわゆるイケてるチームやイケてる組織という言葉で
表現されることがあること。

イケてる＝魅力的

ということなのだと解釈をしている。

人によって魅力感じるものはバラバラであると思うのだけれど、
多くの人から魅力的だと感じることができる組織やチームは何が違うのか。

そこを考えている。

おそらくリーダーが魅力的だということがあるし、
ビジョンを創り上げる上で、ビジョンに基づいた言語化さえたアクションがあるはず。
それメンバー一人一人が納得し、理解しているチームなんだと思う。

そこまでに落とし込むのは技術的な感じじゃなく、もはや
在り方なんじゃないか。

でも、その在り方という抽象的な概念を具体化すると、
それは他のチームだって応用できるじゃんとも思ってる。

組織創りについて、
率いた経験があるリーダーは、どんなことを考えているのかとても興味がある。