レッツ！メリデメ！！

先日、ある生命保険会社の方とお話をする機会がありまして、
ライフプランニングとはどんなものなのか、専用のシステムを通して説明していただきました。

我が家は子供2人の4人家族
月〇万円の貯金で、将来大丈夫なのか！？という漠然とした不安と、
でも、「多分大丈夫やろ～」みたいな楽観的な自分が常にいて、
不安→大丈夫→不安→大丈夫　を日々行ったり来たりしている。。。

そんな中、生保の方に、専用のシステムに我が家の情報を打ち込みながら、
「ご主人の年収は多分これくらい上がっていって、この年に長女は大学、二女は高校入学ですね～」
「車はこれくらいで買い替えで、年に1回は旅行、退職金はこれだけ、家のローンはこれだけ・・・」
「仮に主人が転職して年収が150万円下がったら・・・あ、将来赤字ですね。。。やばいですね～」
「そしたらまずは携帯代を格安スマホに変えて・・・あ、でもまだ赤字ですね。。。大丈夫かな～」
「そしたら試しにお金に動いてもらいましょう。NISAっていうものがあって・・・・」
「ここをこうしたら黒字に戻りますね～（パチパチ拍手）」

みたいな感じで、あれやこれや説明を聞いていて、なんだかすっきりした自分がいました。
なぜすっきりしたのかな～と考えてみると、
ズバリ、漠然とした不安が「見える化」されたから！！
どこが赤字の原因で、どこを直せば将来黒字家系で回せるのかが目で分かる形で見えた！という所が大きいのだと思います。

でも、これって転職にも当てはまるかな、と思っています。
転職をしたほうがいいのか、今の会社に残ったほうがいいのか・・・
漠然と悩んでいる人は、とりあえず「見える化」しましょう！！

見える化の流れ

①何が不満なのか具体的に書き出す！！

②不満の順位（点数・自分の感覚でOK）をつける

③そして、満足している点も書き出す！！

④満足の順位（点数・自分の感覚でOK）もつける

⑤そして考える・・・
不満は満足で相殺できるのか？
不満はどうしても不満のまま残るのか？
転職したら改善されるのか？

実際に私の場合をやってみると・・・

＜不満（現職に残るデメリット）＞
【不満度５】お給料が年俸制で前年度の成績がもろに反映するので、安定していない
【不満度３】人材ビジネスなので、人と景気に振り回される
【不満度１】社長が思い付きで色々始めるので振り回される笑
【不満度１】社長が冬はスキー修行に行ってしまうので、会社にいない笑
不満度　計10点

＜満足（現職に残るメリット）＞
【満足度４】社員が仲良しで人間関係が良好
【満足度５】フルリモート＆フルフレックス＆時短OKでかなり融通が利く（小さい子供がいるのでありがたい！！）
【満足度４】売り上げが上がれば次年度のお給料に反映されて、超透明化
【満足度３】トップダウンではなく、社員の意見が重視される
【満足度３】8年やってもやり切った感がない（やればやるほど難しい人材ビジネス・・・）
【満足度２】自分の趣味や副業も応援してくれる社風
【満足度５】社員一人一人、自分も大切にされているな～という実感
満足度　計26点

という感じで、満足が圧倒的に多く、不満も致命的なものはなく、
満足度でカバーされれているので、全然転職する方向ではありません。
多分転職してもここまでの満足度は得られないでしょう。
（自社自慢でスミマセン！！）

こんな風に今の会社のメリデメ、転職した際のメリデメを、
ざざざーーーーーっと具体的に書き出してみましょう！
そう、見える化です！！

なんだか頭の中がすっきりすると思います。

〇転職活動自体するかどうか悩んでいる方、
〇内定が出たけど今の会社に残るか、内定承諾するか悩んでいる人、
〇複数の内定が出て、どの会社にしようか悩んでいる人、

さあ・・・！！
レッツ！メリデメ！

（言いたいだけ！！）