見出し画像

第1105回「豊田英司の"今日のベトナムニュース解説"」ベトナム企業、日韓で就労経験のある人材を積極採用

https://tuoitrenews.vn/news/society/20241111/enterprises-in-vietnam-prefer-laborers-returning-from-south-korea-japan/82871.html

本日の記事:
「ベトナムの企業は、韓国や日本から帰国した労働者を好む」
原題:
" Enterprises in Vietnam prefer laborers returning from South Korea, Japan "
記事リンク:


(写真:韓国の非熟練労働者向けの一時的移住プログラムである雇用許可制度(EPS)に行くベトナム人労働者)


【本日のポイント】

(1)日韓での就労経験者は、知識・技能・職業倫理が向上するとベトナム企業から高く評価されている。

(2)帰国した元技能実習生らは、生産管理、通訳・翻訳、CNCエンジニア、電子エンジニアなどの職種で採用されている。

(3)ベトナム政府は、日韓での就労経験を活かした人材の活用を促進し、経済成長と人材育成を目指している。
=====================
【解説】

アジアゲートベトナム代表の豊田です。

さて、今日の記事について。

近年、ベトナムにおいて、日本や韓国で就労した経験のあるベトナム人労働者は、現地で培った技術や勤勉な姿勢を評価され、ベトナム企業にとって貴重な存在となっている、という記事です。

まぁ、私は日本から帰国した方のことしかわかりませんが、そりゃ、全く日本に行ったことがない人と比べたら日本の文化や商習慣を理解してくれているので、コミュニケーションを取りやすいというのは事実でしょうね。

ただ、これはいつも言われることですが、日本で就労した人を日本企業で採用するからにはそれなりの扱いをしないとかえって不満分子になるケースも多くみています。

やはり、日本で働いて、帰国して日系企業で働くとなると、幹部になれるかはともかくとして、日本へ行ったことがない人に比べたら、それなりの優遇はしてもらえると普通は期待しますからね。

不満とは「期待と現状のギャップ」ですから、期待がある分、それが満たされないと、すぐに不満分子に変身しますので。

この辺りは人事マネジメントの難しさですよね。


++++++++++++++++++++++
【記事の日本語訳】
ベトナムの企業は、韓国や日本から帰国した労働者を好む
労働傷病兵社会省傘下の海外労働者センターによると、ベトナムの企業は、知識や職業スキル、職業倫理を向上させた韓国や日本での就労経験のある労働者を熱烈に歓迎している。
同センターによると、過去数年間で、ベトナム国内の2,000社以上の企業が、全国90か所で開催された就職フェアや交流会を通じて、日本や韓国から帰国した17,000人以上のベトナム人労働者を採用した。
今年11月には、ベトナム国内の日系および韓国系企業が、生産管理者、通訳、翻訳者、CNCエンジニア、電子エンジニアの採用を強化した。
この企業は、平均月給1,000~1,500万ドン(397~595米ドル)を提示しており、韓国の非熟練労働者向けの一時的移住プログラムである雇用許可制度(EPS)や、ベトナム人研修生を日本に派遣する技能実習制度であるIMジャパンプログラムに参加した26~35歳の労働者を優先的に採用している。
北中部タインホア省出身の29歳、ハー・ヴァン・タイさんは、EPSプログラムを通じて、韓国で機械、溶接、CNC機械シェル組み立てを専門とする企業から内定を得たという。
タイさんが海外で働いていた4年間の最高月給は7000万ドン(2773ドル)だった。
ベトナムに戻った後、すぐに同様の仕事を見つけるのは困難だった。
今月ハノイで開催された就職説明会で、韓国系企業が彼を採用し、経験と韓国語能力を理由に高額の給与を提示した。
ベトナム中北部ゲアン省出身のヴォ・チュオンさん(35歳)は最近、月給1500万~2000万ドン(595~792ドル)のベトナム国内での仕事に就くための一次面接に合格した。
EPSプログラムで韓国で働いた経験から、チュオンさんは、時間管理、体系的な仕事の進め方、マネージャーとの効果的なコミュニケーションなど、貴重なスキルを学んだと語った。
この経験が、新しい役割に十分な準備となったと彼は考えている。
今月初めに開催されたEPSおよびIM Japanプログラムに参加する労働者のための就職説明会では、ベトナムにある韓国大使館のペク・ソクヒョン氏が、ベトナムはEPSプログラムを通じて韓国に労働者を送り出す主要国であると強調した。
多くの韓国の雇用者は、ベトナム人労働者は勤勉で、新しいスキルを素早く習得し、強い職業倫理観を持っていると評価している。
また、韓国政府は外国人労働者支援センターを通じて、外国人労働者への支援も行っている。
在ベトナム日本大使館の一等書記官、イシイ・チカヒサ氏によると、日本在住のベトナム人の数は今年上半期で60万人に達し、ベトナム人は日本で2番目に大きな外国人コミュニティとなった。
日本政府と在ベトナム日本大使館は、ベトナム人労働者のための良好な労働環境の創出、労働条件の改善、ベトナム人労働者の要件緩和に向けた取り組みを継続的に行うことを約束している。
ーーーーーーーー
++++++++++++++++++++++


以上 豊田英司
=====================

「アジアゲートベトナム 」はベトナムにおける人事・ 労務のアドバイスに特化して、あらゆるご相談を承っております。
まずはお気軽にご相談ください。

(主なサービス内容)
(1) ベトナムにおける人事、労務、法務のご相談、調査、 セカンドオピニオン提供

(2) 就業規則、賃金テーブル、雇用契約書などの作成サポート

(3) 人事評価制度作成サポート

(4) ビザ・就労許可証(WP)、一時滞在許可証(TRC)の取得代行

(5) 会社設立ライセンスの新規・追加手続き代行

(6) ベトナム市場調査、ベトナムローカル企業の与信調査

(7) その他、ベトナムでの事業運営に関わる各種相談対応
============================== ==============

ASIA GATE VIETNAM CO., LTD
(ウェブサイト)

Managing Director /代表
豊田英司(Toyoda Eiji)
TEL : +84(0)94 653 2425
Email: toyoda@asiagatevn.com

【会社所在地(Office Location)】
ハノイ本社(Hanoi Head Office)
4 Floor, B220 Vinhomes Gardenia, Ham Nghi, Cau Dien, Nam Tu Liem, Hanoi, Vietnam

ホーチミン支店(HCMC Office)
1F - Somerset Chancellor Court,
No. 21-23 - Nguyen Thi Minh Khai street, Dist. 1 Ho Chi Minh city ,Vietnam

ハイフォン出張所:(Hai Phong office)
No.12/116 Vinh Cat str, Vinh Niem ward, Le Chan Dist,Hai Phong, Vietnam

いいなと思ったら応援しよう!