第671回「今日のベトナムニュース解説」 受注減少期の「従業員引き止め」に取り組む工場の様子
本日の記事：「受注が減少する中、従業員の確保に苦心する工場」
Title：" Factories strive to retain workers amid falling orders "
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【ポイント】
（１）世界景気の減速で、欧米への輸出需要が減少、ベトナムのアパレル工場などで仕事が減っている、とのこと
（２）仕事はないが、受注が復調する時に備えて、賃金以外での従業員引き止め策を各社が検討
（３）従業員向けの社内イベントや社員旅行などはいまだに多くの企業で有効な施策と考えられ実施されている
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【解説】
アジアゲートベトナム代表の豊田です。
さて、今日の記事について。
アメリカがインフレ抑制のために利上げをして景気の加熱を抑えようとしたり、ロシアとウクライナの紛争によってエネルギー価格が高騰するヨーロッパ諸国で消費が鈍るなど、昨今、世界的な景気減退がしばらく続きそうなニュースが伝えられていますね。
ベトナムは欧米向けの靴やアパレルの製造工場として有名ですが、こういった工場でも受注が減少し、その中で、いかに従業員を確保するか、で色々と苦労しているようです。
ベトナムは日本に比べて残業をした場合の時間外手当が大きいので（平日時間外で日本は1.25倍、ベトナム1.5倍）、時間外の仕事がない収入的影響は日本よりも当然大きく、転職利用として「時間外が少ない」というのが日本よりも多いな、と感じている駐在員の方も多いと思います。
ある企業では、注文が少ない場合には、機械の清掃を行ったり、機械カバーや作業用の手袋、エプロンを作るなど、他の仕事を作ったりしているそうです。
この間も、固定給と毎日の昼食もきちんと支給し、たとえ仕事がなくても従業員を必ず会社へ来させるようにしているそうです。
また、会社でのスポーツ大会やエンターテインメントイベントも用意しており、人事担当曰く
「このような活動によって、労働者が工場に来る理由を作り、雇用者と従業員が連絡を取り合うようにするためです。このような”つながり”がなければ、労働者は他の仕事を探すでしょうし、ビジネスが正常に戻ったときには、十分な労働者を確保できないかもしれないです」。
とのことです。
ベトナムに来て以来、いまだにどこの会社でもスポーツ大会や社内運動会、社員旅行なんかがすごく盛んで、昭和の日本を彷彿とさせますが、まぁ、確かに従業員同士が仲良くなったり、会社に来て、こういった時間を過ごす、というのは「愛社心」みたいなものの情勢には有効なんでしょうねぇ。
まぁ、こういった「福利厚生的」施策は有効性を図るのが難しいですが、賃金報酬以外の「従業員を引き止める手段」として、まだまだベトナムでは活用されている、ということは言えると思います。
以上 豊田英司
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