開始前から勝負は始まっている！？ 3分で分かる！押さえておきたいGDのコツ【就活生向けGD対策】

就活をする上で、グループディスカッション（以下、GD）、いわゆるグルディスは避けて通れません。

しかし、苦手意識がある、何回やってもコツが掴めない、なんて方もいるのではないでしょうか？そんなわけで、GDの基本を心構え編（今回）と実践編（次回以降）に分けて、毎日紹介していこうと思います。今回は心構え編です

★GDの基本（心構え編）

GDをやる上で、そもそも、理解しておかないといけない事、心に留めておかないといけないことが

・チームで成果を出す！
・役割自体は評価に関係ない！

この2つです。

1つずつ見ていきましょう！

■チームで成果を出す！

前提としてGDで求められていること、意識しないといけないことは「チームで成果を出す」ことです。

個人の能力がどれだけ高くても、そもそも、チームとして成果を出せなければ、何も評価されません。試験官に自分を印象付けようとスタンドプレイをしても、むしろ悪印象にしかなりません。チームの成果物の評価が高ければ、相対的に個人の評価も高くなります。

■役割自体は評価に関係ない！

就活生の皆さんの多くが「司会やファシリテーター、リーダー的な役割が高い評価を受けやすい」と誤解しがちですが

そんなことは、全くありません。

試験管が見ているのは、チームの成果物への貢献度と対人能力です。これが個人の評価になります。つまり、リーダ的な役割だから、というだけでは評価されません。それに、他の役割でもチームへ貢献したり、対人能力を発揮する方法はあります。なので、評価されることだけを目的に、司会やリーダーをやる必要はありません。

貢献度を上げる方法、立ち回りというのは実践編で紹介します！

■まとめ

改めて、GDの際に意識してほしいことは

・チームの成果物の評価が上がれば、個人の評価も上がる。
→スタンドプレイではなく、チームの成果物のために行動を！

・GDの中での役割自体に、優劣はない。
→評価基準は貢献度と対人能力！

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作成者：土井拓哉（Visions LOUNGE Fukuoka 運営スタッフ）