中小・小規模企業のための『求人』のやり方
大リーグはオールスターゲーム！
ドジャースの大谷翔平選手、やってくれましたね！
大谷翔平選手、大リーグのオールスターゲームに４年連続で出場され、今年初ホームラン！今年も大谷翔平フィーバーは続きそう！
また、日本球界でも、今月の２３日（火）にエスコンフィールド北海道で、２４日（水）には神宮球場でオールスターゲームが開催されます。
Twitterでは、１７日にオールスターに出場されるプラスワンの選手が選ばれたというニュースがトレンドに入っていました！
これで、セ・パ両リーグの３１人の選手が揃いました！
来週のオールスターゲームが楽しみですね！
あなたの会社のオールスターは？？
ここ数年、働く環境の変化が激しく、私たち経営者はとにかく従業員さんのための『働く環境』を整えることが大切になっています。
労働時間の調整
各種ハラスメント対策
労働環境の整備
労働者の健康面の対応
などなど。『働く環境』を整えるということは、本当に多岐にわたります。
もちろん、企業規模によって法律上やらなければならない範囲は違いますが、これから若い世代など新しい従業員さんを募集していこう！という企業さんとしては、どう整えていこうかお悩みではないでしょうか？？
この『労働環境』ってどこまでも際限はありません。やればやるだけ、どんどん出てきます。
だからこそ、これから求人を行うにあたって、経営者であるあなたがすべきことは、
今いる従業員さんの中から、オールスターを選抜し、その人たちの意見を聞いたり、その方達に前に出てもらう！
ということ。従業員さんの代表者の方々の意見を集約し、それに対して会社として改善を促す。
また、新しい社員さんを募集するにあたって、会社の顔になってもらう。
具体的には、
それぞれの職場環境で改善したらいいところをピックアップしてもらう。
求人募集にあたって、動画などで会社の先輩従業員として出演してもらう。
会社の労働環境の改善のため、一緒になって悩んでもらう。
上記のようなことをあなたの会社は、経営者と従業員が一緒になってやっているとアピールしてもらう！
このようなことを行うことで、あなたの会社に興味を持っている新しい従業員さんが、『ぜひここに入って、一緒に働いてみたい！』と思ってもらうようにするわけです。
特に、最近の若い方の考え方として、『働きがい』とか、『スキルアップ』、『働きやすそうな環境』といったものを重視する傾向にあります。
もちろん、お金の面も大切ですが、あなたの会社でしかできない経験が重視されるわけです！
そういった部分で、あなたの会社のオールスターとなる従業員さんに、動画等でうまく伝えてもらう！ことが大事！！
みんなやらないことをやると先行者利益が！
と、ここまで話をしても、はっきりって十中八九、いや、９９％の経営者さんはやりません！
私はこの話をいろんなところで『無料』で行っていますが、いまだかつて取り組まれた企業は０！（聞いてないだけかもしれませんが、知ってる範囲で）
なぜやらないか？？めんどくさいから。
いちいち従業員さんをピックアップするのも、動画を撮影するのも、従業員さんに出演等を頼むのも、みーんなめんどくさいわけです。
ということは！？！？
あなたがやればめちゃくちゃ利益が出る！わけです。
最初のうちは、社内の中でやりたい人をピックアップしたりして、本当に簡単なことからスタートすればいいです！
動画が難しければ、手書きのアンケートでもいいですし、スマホで撮った動画をホームページなどに載せるだけ！
本当にこれだけで十分です！！
そういった自社の情報コンテンツをためて、ある程度たまったらそれを元にして求人用のランディングページを作る！
これをSNS等で宣伝していく！
もちろん、先にためていった動画などを先行的にSNSで広げていくのももちろんオススメ！
まずは、そこまで手の込んだことをしなくていいですし、下記のような例を参考にやってみてください！
飲食店の場合、ホールの配膳動画とか、調理しているシーンなど、働いている姿の動画と本人さんがどういう気持ちで働いているかのインタビューなど。
建設業の場合、現場作業の風景や機械などを扱っている動画、あとはどうしてこの仕事を選んだのか？などのインタビュー。
小売業の場合、従業員さんが選ぶオススメ商品の紹介にプラスして、職場環境などの説明動画。
製造業の場合、製造機器の説明や各ポジションでの作業の紹介に、従業員さんに働きがいの部分を動画で伝えてもらう。
サービス業の場合、資格などが必要であれば、その取り方や勉強方法、勉強時間、会社からのサポートなどのインタビュー動画。
教育業の場合、生徒から見た先生のインタビューや、先生が日々どういうふうに仕事をしているのかの動画など。
農業の場合、どういった作物を育てているか？と種まきや収穫から出荷まででどこが大変だったり、やりがいがあるかのインタビュー動画。
土木などの場合、資格の有無、取りやすさなどのインタビュー動画。作業のやりがいなどを従業員さんに話をしてもらう。
まだまだあげればキリがないとは思いますが、これは動画でなくてもいいです！アンケート用紙に手書きで記入してもらう分でも十分伝わります！！
そのアンケート用紙を写真に撮って、読みにくかもしれないので、SNS上では文字起こしをして投稿する！
これでも十分ですので、ぜひチャレンジしてみてくださいね！
それでは、次回もお楽しみに〜
滝原雄太
株式会社ビジョン・コンサル代表取締役
ヒント作りマーケッター、コンサルタント
クライアントを支え、多くの人に世の中を伝え、「嫌なことにこそあなたの人生のヒントがある！」ことを一人でも多くの人に伝えることを役割として日々活動中。
最近では、オンラインでのセミナーも定期的に開催中。
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