バーチャルオンリーで3つの質問、コカ・コーラボトラーズジャパン株主総会

ダイバーシティに関する質問
当社の従業員用施設について、女性が安心して働ける為に、女性用のトイレ、更衣室あるいは休憩室が身体的特徴が女性専用になっているのでしょうか？
新宿歌舞伎町でのトイレが男女兼用ということを設定したら女性が全く使わなかった、あるいは能登震災に於いてのトイレが男女兼用ということでの設置しかしてなかったところに於いて女性の被災者のストレスが溜まってるということの報告も聞いてます。故に確認させて頂きたいということで質問させて頂きました。
担当回答：当社に於けるトイレ、更衣室、休憩室は男性女性と分かれて用意してあります。（以下省略）
 
地政学的リスクを伴うサイバーセキュリティ対応の質問
昨今地政学的リスク特に台湾有事等の中国に於ける地政学的リスクが高まる中で、当社として地政学的リスクを鑑みたサイバーセキュリティの対応はどの様に検討・対応されてますか？例えばファーウェイを中心とした電子機器の使用はしない、あるいは中国にてネット接続した電子機器を国内に持ち込まない等の話を聞いたことがあります。故にその対応をお伺いできればと思います。
担当回答：我々といたしましてはサイバーセキュリティは重要な問題と扱っております。出来るだけの対応をしております。（以下省略）
 
人権問題について
米国ではウイグルの強制労働を伴う商品、例えば太陽光パネル、ウイグル綿を使用しないという法律が施行されてますが、当社で使用されている原材料、あるいは生産設備等にてウイグル製の太陽光パネルやウイグル綿が使われていませんか？また、使われていないならそれを証明できるようにトレサビリティーが取れていますか？
担当回答：全ての原材料施設に於いて社会規範の遵守を専門とする第三者機関を活用し、サプライヤーの定期的監査を実施しております（以下省略）
 
＜備考＞
バーチャルオンリーの株主総会。参加株主数は不明。
今回バーチャルオンリーとうことで、株主総会中に質問を3点しました。その内容を全て読み上げて回答したことに関しては評価はしたいところですが、サイバーセキュリティ、サプライヤーチェーンについては一般論的な回答当感じは否めなかったです。
それでもそのまま全て読み上げたこと自体は高く評価したいと思ます。