女性が活躍企業として優秀、モスフードサービス株主総会

質問：女性の活躍に関連する内容になってくると思うのですけど、女性が働く上でやはり化粧を直したり着替えたりする為の女性専用スペースが必要になってくると思うのですけど、昨今LGBTQに伴う問題で心が女性だけど男性がそういうスペースに入ってくるということに対して違和感や恐怖心を持たれているという方がいらっしゃる中で、当社として女性専用スペースを取っていくのか？現状どうなっているのか？今後着替えたりとか化粧を直したり女性従業員が安心して働けるということに対して必要性の認識と確保してくのか？それと合わせて、お客様に対して、モスは小さいトイレが多いので誰でもトイレということになってますけど、例えば郊外型あるいは飲酒を含めての提供の高付加価値あるいは店舗上許されるということであれば、F1層を取り込むということでの施設上の付加価値という考え方の女性専用のトイレというものを設けるという考え方があるのかどうか？是非女性の役員の方のご意見もお伺いできればと思います。
司会：女性の働きやすいためのスペースを設けるつもりがあるのか？現状どうなっているのか？について担当役員より回答致します。女性が安心して使えるお店については女性役員より回答致します。
担当役員：本社オフィスについてはビルの設備は男性用、女性用のトイレを設置しております。更衣室は男性用女性用を用意しております。以上ご回答申し上げます。
女性役員：店舗関係について、女性の働きやすさでは、更衣室がカーテンで仕切られていることが多かったのですが、最近はバックヤードに鍵がかかる専用着替え室が用意されていて、安全面を配慮したバックヤードに新しい店は切り替えております。店舗は基本的に女性専用でオムツの交換スペースがあり、もう一つはオムツなどの交換で長くなってしまうので男女兼用とさせていただいております。一部それが取れない場合があります。郊外型店舗では男女だけでなく、取れるスペースがあれば車椅子が入れるようなものも設けてありますので、その辺については今後もきちっと配慮して店作りをしていきたいと考えております。
＜備考＞
ホールを借りての総会、参加株主は数十名。
前の株主の質問が女性の活躍ということの流れからで質問出来たということもあって、回答が質問したことに対する回答になっていること（LGBTQの配慮とかの方向になっていない）、そして回答内容も変にLGBTQに配慮しすぎていることになっていない現実的であるということで満足のいく内容だと思います。